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人力资源开发与管理书籍详细信息
- ISBN：9787562926894
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2008-09
- 页数：暂无页数
- 价格：24.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书从战略高度全面系统地阐述了人力资源开发与管理的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书共十七章。主要包括人力资源开发与管理导论、人力资源开发与管理的发展、人力资源开发与管理的基础、人力资源战略、人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员的配置与使用、培训与开发、职业生涯管理、激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与管理的环境、组织文化建设、知识经济时代的人力资源管理等内容。
本书可作为相关专业的研究生、本科生的专业课教材，也可作为相关管理人员和领导的培训教材。
书籍目录：
章 人力资源开发与管理导论
节 人力资源开发与管理概述
第二节 人力资源开发与管理的任务、内容和职能
第三节 学习和研究人力资源开发与管理的方法
复习思考题
第二章 人力资源开发与管理的发展
节 中国古代人力资源开发与管理思想
第二节 西方国家人力资源开发与管理思想
第三节 我国当代学者对人力资源开发与管理的研究
复习思考题
第三章 人力资源开发与管理的基础
节 马克思主义关于人的理论
第二节 人性假设理论
第三节 人本管理与人力资本理论
第四节 人力资源开发与管理的心理学基础
第五节 人事矛盾运动规律
第六节 人力资源管理原理
复习思考题
第四章 人力资源战略
节 人力资源战略概述
第二节 人力资源战略的制定
第三节 人力资源战略的实施与评价
复习思考题
第五章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的制定原则和程序
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源供需平衡分析与调整
复习思考题
第六章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作说明书的编写
第四节 工作分析的方法
复习思考题
第七章 人力资源招聘
节 人力资源招聘概述
第二节 人力资源招聘与录用程序
第三节 人力资源招聘中的测试方法
第四节 人力资源招聘评估
复习思考题
第八章 人员的配置与使用
节 人员配置概述
第二节 人员职务升降
第三节 人员合理流动
复习思考题
第九章 培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的相关理论
第三节 培训与开发的流程
第四节 管理人员的培训与开发
第五节 培训与开发的组织管理
复习思考题
第十章 职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯发展及特征
第三节 影响职业生涯变化的主要因素
第四节 员工职业发展管理
第五节 职业生涯设计的实施步骤
复习思考题
第十一章 激励
节 激励概述
第二节 激励的原则与方法
第三节 奖励与惩罚
第四节 股权激励
复习思考题
第十二章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的主要方法
第三节 绩效计划
第四节 绩效沟通
第五节 绩效评估
第六节 绩效反馈
复习思考题
第十三章 薪酬管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的理论基础
第三节 薪酬设计
第四节 福利制度
第五节 薪酬管理国际化趋势
复习思考题
第十四章 劳动关系管理
节 劳动关系概述
第二节 劳动者的地位和权利
第三节 劳动关系管理的内容与手段
第四节 劳动合同
第五节 工会、职工代表大会的性质和作用
第六节 劳动争议及处理
第七节 劳动协商和谈判
第八节 劳动保护
复习思考题
第十五章 人力资源开发与管理的环境
节 人力资源开发与管理的环境概述
第二节 人力资源开发与管理的外部环境
第三节 人力资源开发与管理的内部环境
复习思考题
第十六章 组织文化建设
节 组织文化
第二节 组织文化建设
第三节 领导者与组织文化建设
复习思考题
第十七章 知识经济时代的人力资源管理
节 知识经济概述
第二节 知识经济时代下的人力资源
第三节 知识经济时代人力资源管理的发展及创新
复习思考题
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
章 人力资源开发与管理导论
人力资源是一切资源中宝贵的资源，是现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个组织长期兴旺发达的重要保证。
节 人力资源开发与管理概述
人力资源是一种具有战略性的资源，是组织生存发展并始终保持竞争力的源泉。人力资源开发与管理不仅可为组织科学管理人才、合理使用人才提供保证，而且可为组织的发展提供强大的智力支持和精神动力。
一、人力资源的含义
（一）人口资源、人力资源、人力资本
1.人口资源（Population Resources）
人口资源是指一个国家或地区的人口总体，即全部的自然人。它是入力资源的基础。
2.人力资源（Human Resources）
目前，学术界有关人力资源概念的表述有很多，如“人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和”；“人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和”；“人力资源是指包含在人体内的一种生产能力”；“人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力”；“人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人口”等。综合学术界众多观点，我们认为：人力资源，也称“劳动力资源”，是指在一定时空范围内能够创造物质财富和精神财富、具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：8分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：5分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：5分
知识广度：5分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：4分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：6分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：6分
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安全性：7分
稳定性：4分
搜索功能：8分
下载便捷性：8分
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