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公司治理理论（第二版）书籍详细信息
- ISBN：9787800877834
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-09
- 页数：448
- 价格：38.60
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：128开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
团购更优惠 电话：010-57993380
内容简介：
本书*版出版后，受到相当多的读者和同行垂爱。在一年多的时间里，印刷两次，并很快发行完毕。本书责任编辑告诉我，对于一部较为严肃的学术著作，这个结果在今天是非常难得的。我对这个结果除了有点沾沾自喜之外，更多地是感到一种压的和矛盾。这在于：作者一方面希望更多的人能够读到他的书，增加自己的研究成果对于社会的影响力；但另一方面，作者也确实担心自己的一些偏、笔误，甚至是错误会贻害社会。因此，作者非常期望能够通过不断的修订来完善这本书。
公司治理问题有两类：一类是代理型公司治理问题，另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系，而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制，公司价值就会一落千丈，现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理，并衍生出很多约束公司控制者的机制。
书籍目录：
李子奈教授序
姜彦福教授序
本书的框架与致谢
导言 探索公司治理的未知疆界
1 从一个故事开始
2 两类公司治理问题
3 公司治理的进展浪潮
4 公司治理的实务进展
5 学术界的探索
6 中国的公司治理现状
章 代理型公司治理问题
1 现代公司中的代理关系
2 代理问题与公司治理的目标
3 经理专用投资的模型
4 代理问题与公司价值的下降
5 解决代理问题的治理机制
第二章 剥夺型公司治理问题
1 企业系族与控制性股东
2 企业集团化的理由
3 剥夺的结构与隐蔽性
4 解决剥夺问题的困境
5 揭开公司面纱制度
第三章 经理的激励性报酬
1 经理激励性报酬的发展
2 激励性报酬的设计
3 长期激励性报酬
第四章 内部人持股
1 国外经营者持股的实践
2 员工持股
3 内部人持股与公司业绩的关系
第五章 董事会制度
第六章 股东权利及其保护
第七章 资本市场与公司控制
第八章 利益相关者与公司治理
第九章 公司治理的基础设施
第十章 公司治理的历史演进
案例
参考文献
作者介绍：
宁向东，1965年生，经济学博士。现任清华大学中国经济研究中心常务副主任，经济管理学院副教授，公共管理学院副教授。主要社会兼职包括：北京市经济学总会理事，多家大型企业董事会成员或顾问。 1983年考入清华大学，1990年留校任教，1994年破格晋升为副教授。先后
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其它内容：
书籍介绍
公司治理问题有两类：一类是代理型公司治理问题，另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系，而后者涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制，公司价值就会一落千丈，现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理，并衍生出很多约束公司控制者的机制。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：9分
知识广度：6分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：5分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：9分
沉浸感：9分
事实准确性：5分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：6分
使用便利性：7分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：3分
加载速度：9分
安全性：4分
稳定性：4分
搜索功能：9分
下载便捷性：7分
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