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倍增管理1+1+1模式书籍详细信息

  • ISBN:9787545473018
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2020-11-1
  • 页数:226
  • 价格:38
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书助力于企业解决管理难题,第一个“1”代表的员工的底薪,员工基本生活的保障;第二个“1”代表奖金,指员工超额完成的部分;第三个“1”代表员工为公司创造的价值,盈利分红。书中总结了作者多年的管理经验和方法,从企业目前最棘手的问题歘,给出最有效的管理思路和落地案例,助推企业倍增。

书籍目录:

第一部分:第一个“1”其中的秘密在哪里

一、第一个“1”其中的秘密在哪里

第二部分:第二个“1”解决老板最头疼的问题

一、什么是SRG激励式薪酬设计

二、SRG激励式薪酬设计技巧

三、SRG激励式薪酬设计实操案例

第三部分:第三个“1”揭示企业倍增的秘密

一、中小企业倍增的最大障碍

二、揭示企业倍增的创新方法

三、企业倍增的落地方法

四、企业倍增的设计技巧

第四部分:如何扫除企业倍增遇到的一切障碍

一、如何建设良好的企业文化

二、如何提高员工的执行力

三、如何增强员工的服务意识

四、如何解决分配的问题

五、如何提高产品质量

六、如何解决目标管理的问题

七、如何提高员工的创新意识

八、如何解决家族式企业管理难的问题

九、不开除员工照样可以做到优胜劣汰

十、如何解决公司留人难的问题

十一、如何解决老板离场管理问题

十二、如何解决管理层执行力不够或者不作为的问题

十三、如何做到订单按时、保质、保量完成

十四、如何树立企业标杆,评选优秀员工

十五、如何解决分外的事情没人做的问题

十六、如何让员工变精英

十七、如何做到员工周末和节假日自愿加班

十八、如何提升公司业绩

十九、如何改变员工态度问题

二十、积分管理如何落地阿米巴

二十一、如何解决企业员工股权分配的问题

第五部分:企业倍增实操案例

一、互联网行业公司案例

二、生产制造公司案例

三、美发服务行业公司案例

四、金融投业公司案例

五、电商行业公司案例

六、员工月度目标激励分配制度

第六部分:使用积分管理软件的方法

一、制定合理的积分标准

二、积分管理一定要配合软件来使用

三、积分奖扣标准的范围

四、奖扣分标准要平衡

五、积分管理要分阶段进行

六、各种奖扣分标准要严格执行

七、调整奖扣分标准要事前告知

八、员工积分表彰大会

第七部分:积分管理落地常见问题解答

附录一 高管股权激励方案

附录二 干股激励方案

附录三 上市公司期权激励方案

附录四 入股分红方案

附录五 股权转让协议1

附录六 股权转让协议2

附录七 股权激励协议(员工持股计划)

附录八 新三板股权激励方案模板

作者介绍:

孙荣高,功道云CEO,倍增企业管理专家,SRG激励式薪酬设计创始人。被珠三角企业家亲切地称为“企业的全科医生、企业实战专家”。孙荣高主导的企业管理咨询项目均取得良好的效果,在业界广受赞誉。在效益、效率、效果提升方面积累丰富的成功实战经验。

出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

本书助力于企业解决管理难题,第一个“1”代表的员工的底薪,员工基本生活的保障;第二个“1”代表奖金,指员工超额完成的部分;第三个“1”代表员工为公司创造的价值,盈利分红。书中总结了作者多年的管理经验和方法,从企业目前最棘手的问题歘,给出最有效的管理思路和落地案例,助推企业倍增。

书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:9分

主题深度:8分

文字风格:8分

语言运用:7分

文笔流畅:7分

思想传递:4分

知识深度:9分

知识广度:8分

实用性:9分

章节划分:5分

结构布局:3分

新颖与独特:3分

情感共鸣:6分

引人入胜:6分

现实相关:4分

沉浸感:5分

事实准确性:6分

文化贡献:5分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:3分

使用便利性:8分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:7分

是否包含广告:8分

加载速度:7分

安全性:4分

稳定性:5分

搜索功能:9分

下载便捷性:6分

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  • 傻瓜式服务(474+)
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网友 丁***菱:好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好

网友 居***南:请问,能在线转换格式吗?

网友 宫***凡:一般般,只能说收费的比免费的强不少。

网友 冯***卉:听说内置一千多万的书籍,不知道真假的

网友 养***秋:我是新来的考古学家

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网友 苍***如:什么格式都有的呀。

网友 戈***玉:特别棒

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