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劳动关系与劳动法 王少波 著书籍详细信息
- ISBN：9787563835089
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-06
- 页数：292
- 价格：34.60
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
随着我国市场经济的深入发展，劳动关系问题愈益突出，劳动关系与劳动法的理论建设受到社会各界的关注，也初步形成了一些基础理论；但面对实际生活中出现的大量案例以及提出的问题，这些理论知识仍然显得不足。本书作者长期从事劳动关系与劳动法的理论研究和教学工作，并关注和参与劳动关系领域出现的大量案例，运用理论与实践相结合的研究方法形成了自己独特的观点，这些观点体现在本书的各章节之中，这必将丰富我国的劳动关系与劳动法理论。本书以高等学校管理学各专业的学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型的案例，不仅提高了学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得熟悉而生动，而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
书籍目录：
第一章劳动关系概论
第一节劳动关系的概念与特征
第二节劳动关系的性质与类型
第三节影响劳动关系的外部环境因素及内部因素
第四节劳动关系运行的表现形式及其根源
第五节与劳动关系相关的几个概念
第二章劳动关系的主体
第一节劳动者
第二节工会
第三节雇主和雇主组织
第四节政府
第三章劳动法律制度
第一节劳动法的发展历程
第二节劳动法的概念与作用
第三节劳动法的基本原则
第四章劳动合同制度
……
作者介绍：
王少波，毕业于北京大学法学院。北京物资学院商学院副教授，研究方向为劳动关系、劳动法。 曾在《中国流通经济》《中国人力资源开发》等社科类核心期刊发表了《对中竞业条款的现实思考》《国企改制过程中职工利益保护机制的探讨——由河南平顶山棉纺织集团职工罢工引起的思考》《集体劳资冲突事件不适用刑罚手段处理——从郑州出租车罢运发起者被追究刑事责任谈起》《不宜对拖欠工资行为施以刑事处罚——与提倡制定“恶意欠薪罪”者商榷》《解决农民工工资拖欠问题的思考》《论我国当前劳动关系中员工面临的压力问题——以富士康员工的自杀事件为例》等相关学术论文十余篇。 2011年主编北京市精品立项教材《劳动关系与劳动法》；2012年出版专著《劳动关系热点问题研究》；2021年出版专著《社会转型期的劳动争议问题研究》；并参与《人力资源管理》《薪酬与福利管理》《人力资源管理制度国际比较研究》《人力资源经济学》等专业书籍的编撰工作。
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：4分
知识深度：8分
知识广度：5分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：8分
沉浸感：5分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：5分
使用便利性：4分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：5分
加载速度：8分
安全性：9分
稳定性：6分
搜索功能：8分
下载便捷性：4分
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