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企业人力资源管理师（二级）第3版——1+X职业技术培训教材书籍详细信息
- ISBN：9787516743478
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-04
- 页数：暂无页数
- 价格：41.10
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本教材由人力资源社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（二级）职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握企业人力资源管理师核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。
本教材在编写中根据本职业的工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为六篇：篇为人力资源规划，内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；第二篇为招聘与配置，内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理；第三篇为培训与开发，内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管理；第四篇为绩效管理，内容包括绩效管理体系建设、绩效管理实施、绩效评估结果的分析应用与绩效改进；第五篇为薪酬管理，内容包括薪酬体系设计、员工福利管理；第六篇为劳动关系管理，内容包括劳动争议处理概述、员工沟通与工作满意度调查、职工民主管理。
本教材可作为企业人力资源管理师（二级）的技能培训与鉴定考核教材，也可供全国中高等职业技术院校相关专业师生参考使用，以及相关职业从业人员培训使用。
书籍目录：
篇 人力资源规划
章 人力资源规划组织管理……………………………………………3
节 人力资源战略与规划……………………………………4
第二节 人力资源规划编制与实施………………………………7
第三节 人力资源规划评价与控制……………………………14
第二章 组织设计与工作再设计…………………………………………20
节 组织设计………………………………………………21
第二节 组织诊断………………………………………………26
第三节 工作再设计……………………………………………30
第三章 人力资源预算管理………………………………………………42
节 人力资源费用预算……………………………………42
第二节 人力资源费用审核与控制……………………………47
第四章 人力资源信息化管理……………………………………………55
节 人力资源信息化管理概述……………………………56
第二节 人力资源管理信息系统建立…………………………60
第三节 人力资源管理数字化转型……………………………65
第二篇 招聘与配置
第五章 招聘管理…………………………………………………………77
节 胜任素质模型…………………………………………78
第二节 招聘策略………………………………………………82
第六章 招聘选拔…………………………………………………………95
节 人员甄选………………………………………………97
第二节 行为描述性面试………………………………………106
第三节 评价中心………………………………………………109
第七章 人员录用…………………………………………………………127
节 人员录用概述…………………………………………128
第二节 人员录用决策…………………………………………132
第三节 人员录用实施…………………………………………138
第八章 人员配置管理……………………………………………………145
节 人力资源配置概述……………………………………146
第二节 人力资源配置管理……………………………………152
第三篇 培训与开发
第九章 培训管理体系建设………………………………………………165
节 培训制度体系建设……………………………………166
第二节 培训组织体系建设……………………………………172
第三节 培训项目体系建设……………………………………179
第十章 培训成果转化……………………………………………………193
节 培训成果转化概述……………………………………194
第二节 培训成果转化的影响因素……………………………196
第三节 培训成果转化的促进…………………………………199
第十一章 职业生涯管理…………………………………………………207
节 职业生涯管理概述……………………………………208
第二节 组织的职业生涯管理…………………………………214
第四篇 绩.效 管 理
第十二章 绩效管理体系建设……………………………………………229
节 绩效管理制度…………………………………………230
第二节 绩效管理团队与培训…………………………………239
第三节 绩效管理风险控制……………………………………244
第十三章 绩效管理实施…………………………………………………253
节 绩效辅导………………………………………………254
第二节 绩效目标变更…………………………………………258
第十四章 绩效评估结果的分析应用与绩效改进………………………263
节 绩效评估结果分析与应用……………………………264
第二节 绩效改进………………………………………………267
第五篇 薪.酬.管.理
第十五章 薪酬体系设计…………………………………………………275
节 薪酬体系设计概述……………………………………276
第二节 薪酬体系设计流程和环节……………………………288
第三节 基于不同职类的薪酬体系设计………………………293
第四节 基于薪酬支付三要素的薪酬体系设计………………301
第五节 薪酬预算、支付和调整………………………………318
第十六章 员工福利管理…………………………………………………335
节 员工福利………………………………………………336
第二节 弹性福利方案设计……………………………………339
第三节 企业年金方案设计……………………………………345
第四节 补充医疗保险方案设计………………………………348
第六篇 劳动关系管理
第十七章 劳动争议处理概述……………………………………………355
节 劳动争议与调解………………………………………355
第二节 劳动争议仲裁…………………………………………365
第三节 劳动争议诉讼…………………………………………375
第十八章 员工沟通与工作满意度调查…………………………………384
节 员工沟通………………………………………………385
第二节 工作满意度调查………………………………………389
第十九章 职工民主管理…………………………………………………406
节 职工民主管理概述……………………………………407
第二节 职工代表大会…………………………………………408
第三节 工会……………………………………………………411
参考文献……………………………………………………………………419
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：7分
语言运用：8分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：5分
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