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六大工作天赋 实现人岗匹配 电子工业出版社书籍详细信息
- ISBN：9787121455391
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-07
- 页数：暂无页数
- 价格：53.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：精装
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下，情绪暴躁和焦虑的根本原因，并提供解决方法和工具：六大工作天赋模型。故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官，书中详细描述了他如何调整工作任务，摆脱暴躁和焦虑的情绪，发掘团队成员优势，带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成就感。作者认为人们在工作中会有6种天赋，而在一个团队中，这6种天赋缺一不可，否则即使在健康的组织中，人们也没法高效工作。
书籍目录：
寓言
六大工作天赋模型的创建和应用//179
缘起//180
六大工作天赋模型与测评//184
团队生产力和天赋结构图//198
六大工作天赋和组织健康//221
我对六大工作天赋模型的期望//224
术语表//231
致谢//235
作者介绍：
"帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni）
靠前书《团队协作者的五大障碍》的作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一，《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。他一共著有十几本书，全球销量超过500万册。
兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起，Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康度，打造具有高凝聚力的很好领导团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提高员工参与度与敬业度。
从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司，到大学、专业运动队、非营利性组织，成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。
"
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
全球500万册畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：3分
语言运用：6分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：6分
知识广度：9分
实用性：9分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：5分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：3分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：9分
使用便利性：7分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：7分
加载速度：5分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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- 内容完整(582+)
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