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HR员工激励经典管理案例 程江红 著书籍详细信息
- ISBN：9787509394908
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-07
- 页数：暂无页数
- 价格：30.30
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
组织中很大的资源就是人力资源。影响人员展现出其能力的极重要的因素是人员的意愿度。激发出高意愿度的不仅仅只有物质，也不仅仅只是个体需求的满足，而是有不同层次、不同维度的组合激励措施。本书将从多个视角分析各类经典案例，提炼出各类激励方式中的实质价值与操作方法，以帮助读者了解企业在不同发展阶段、团队在不同环境状态、个人在不同职业发展层次中的针对性激励管理。
书籍目录：
篇企业理想——激发员工的工作热情
章使命和愿景//005
1.1使命和愿景凝聚人心//007
1.2价值观是最稳定的原动力//010
第二篇企业环境——激励员工的土壤
第二章企业的硬环境//025
2.1工作环境影响员工行为//025
2.2工作环境对员工的心理暗示//026
第三章企业的软环境//028
3.1企业的管理机制//029
3.2清晰的目标与合理的分工//033
3.3企业整体能力//037
3.4团队的氛围//039
3.5管理者风格//041
第三篇团队群体动力——打造“亮剑”团队
第四章团队建设//048
4.1打造团队精神//048
4.2保持凝聚并正向的团队氛围//052
4.3参与分享，建立团队共识//053
4.4积极沟通，赋予员工能量//056
4.5赏罚严明与谨慎//059
第五章团队成员助力//062
5.1与高效能人士在一起//062
5.2扬长避短，打造高效团队//066
第四篇员工的内驱力——激励的成长基因
第六章如何激发员工的内驱力//072
6.1尊重的力量//072
6.2信任的力量//075
6.3竞争的力量//080
6.4意义的力量//085
6.5荣誉的力量//088
第七章提升员工价值//091
7.1提高员工的“期望值”//091
7.2丰富员工的经验//095
第五篇物质激励——有时也需要来点实在的
第八章用物质激励给员工“补钙”//100
8.1与绩效绑定的薪酬激励//100
8.2弹性多样的福利激励//126
8.3承载情感的奖品激励//128
第九章物质激励的误区//130
9.1纯物质激励//130
9.2平均化激励//132
9.3过度激励//134
9.4错时激励//136
第六篇股权激励——让员工与公司命运共舞
第十章常见的上市公司股权激励//142
10.1业绩股票//142
10.2股票期权//143
10.3性股票//144
第十一章上市公司股权激励设计与实施//146
11.1设计中的“七定法”//146
11.2实施中的“三维度”//151
第七篇激励组合——企业生命周期与激励的组合拳
第十二章初创期企业的激励模式//166
12.1愿景蓝图更具引力//166
12.2共同持股，使核心员工与企业长期发展紧密相连//167
12.3建立企业文化//168
12.4精神激励发挥首要作用//171
第十三章成长期企业的激励模式//173
13.1制度与企业文化理念一致是基础//173
13.2创建公平感是关键//175
第十四章成熟期企业的激励模式//177
14.1激发管理者和员工的激情//177
14.2长短期激励计划的多样组合//179
第十五章二次创业企业的激励模式//183
15.1激发组织成员的创造力//183
15.2培训，让员工跟上企业的转型//184
作者介绍：
程江红：心理学博士（在读），曾担任多家中大型企业人力资源不错管理职务。在人力资源战略与组织战略匹配、人才发展与培养与业务长短期目标结合、绩效薪酬与激励统合综效、高效运营人力资源体系等方面有着丰富的实践经验。现任职舒泰神（北京）生物制药股份有限公司（上市公司）人力资源总监兼企业大学执行院长。
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：4分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：6分
实用性：5分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：9分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：5分
事实准确性：5分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：7分
使用便利性：3分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：3分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：7分
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