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HR赋能-离职法律风险预防与处理指南( 货号:751977662)书籍详细信息
- ISBN：9787519776626
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-06
- 页数：284
- 价格：75.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
基本信息
商品名称： HR赋能-离职法律风险预防与处理指南
出版社： 法律出版社
出版时间：2023-06-01
作者：周晓明
译者：
开本： 16开
定价： 75.00
页数：284
印次： 1
ISBN号：9787519776626
商品类型：图书
版次： 1 内容提要
本书分为四章，总共写
了17个主题，包括试用期劳
动合同的解除、协商解除劳
动合同、劳动者单方解除劳
动合同、用人单位解除劳动
合同、经济性裁员、劳动合
同终止、离职程序、劳动者
退休、经济补偿金、赔偿金
、违约金这些离职问题，也
包括劳动争议协商程序、劳
动争议调解程序、劳动争议
仲裁程序、劳动争议诉讼程
序、劳动争议的证据、劳动
争议的执行这些争议解决问
题。这些问题是劳资双方解
除劳动合同关系的过程中需
要面对的问题，HR要是处
理不当，仍然会给用人单位
带来较大的法律风险。
书籍目录：
目录
第一章 劳动合同的解除
第一节 试用期劳动合同的解除
实务精讲
一、试用期劳动合同解除的概述
二、劳动者在试用期内解除劳动合同
三、用人单位在试用期内解除劳动合同
案例说法
案例1：用人单位未对“不符合录用条件”充分举证，法院认定用人单位违法解除劳动合同
案例2：用人单位试用期后以“不符合录用条件”解除劳动合同，法院判决用人单位支付赔偿金
案例3：用人单位试用期无正当理由解除劳动合同，法院认定为违法解除判决支付赔偿金
风险应对
一、风险点：用人单位未能在试用期结束前解除劳动合同
二、风险点：用人单位无法对劳动者“不符合录用条件”举证
操作指引
一、试用期内以“不符合录用条件”解除劳动合同的操作要点
二、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
三、用人单位如何设计“录用条件”
疑难解答
一、劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可否要求赔偿培训费用？
二、“不符合录用条件”和“不能胜任工作”存在区别吗？
三、劳动者在入职时履历造假，用人单位在试用期解除劳动合同是否合法？
四、在试用期内解除劳动合同有经济补偿吗？
法条链接
文书工具
第二节 协商解除劳动合同
实务精讲
一、协商解除劳动合同的概念和条件
二、协商解除劳动合同的经济补偿金
案例说法
案例1：患精神病员工与用人单位协商解除劳动合同，法院判决该行为无效
案例2：用人单位胁迫劳动者放弃经济补偿，法院判决用人单位败诉
风险应对
一、风险点：协商离职时劳动者放弃经济补偿金
二、风险点：协商解除合同时少付经济补偿金
三、风险点：与非完全民事行为能力劳动者解除劳动合同
操作指引
一、协商解除劳动合同的流程
二、协商解除劳动合同时的注意事项
疑难解答
一、未签订书面解除协议怎么办？
二、对于“三期”女员工，用人单位可否协商解除劳动合同？
三、签订协商解除劳动合同协议以后，劳动者发生工伤或者怀孕怎么办？
四、劳资双方均同意劳动合同解除，但约定具体事宜留待今后再另行协商确定，能否视劳动合同已经协商一致解除？
法条链接
文书工具
第三节 劳动者单方解除劳动合同
实务精讲
一、劳动者单方解除劳动合同的类型
二、劳动者预告解除劳动合同
……
第二章 劳动合同的终止及离职
第三章 经济补偿金、赔偿金与违约金
第四章 劳动争议处理
文书工具附录
参考文献
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：9分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：9分
现实相关：5分
沉浸感：4分
事实准确性：9分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：3分
使用便利性：6分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：9分
加载速度：4分
安全性：6分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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