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员工招聘 李明 主编书籍详细信息
- ISBN：9787569300840
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-09
- 页数：暂无页数
- 价格：26.10
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
招聘是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，直接关系到企业各级人员的质量和企业各项工作的开展。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》分为招聘概述、招聘影响因素、招聘的基础、招聘计划、员工招募、员工筛选、录用和评估几部分。力求突出以下特点：①理论与实践相结合。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳入一个完整的体系框架之中。②针对性与可操作性相结合。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。③学术性与创新性相结合。《员工招聘（第3版）/21世纪人力资源管理专业系列教材》借鉴靠前外成功招聘管理研究的新成果，在消化吸收发达国家成功招聘经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。
本教材适合高校人力资源管理专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可供应聘者参阅。
书籍目录：
总序
前言
第1章 招聘概述
1.1 招聘基本概念
1.2 招聘原则和程序
1.3 成功企业的高效招聘
本章思考题
案例分析
阅读资料
第2章 招聘影响因素
2.1 企业外部因素
2.2 企业内部因素
2.3 应聘者因素
本章思考题
案例分析
第3章 招聘的基础
3.1 人力资源规划
3.2 工作分析
本章思考题
案例分析
阅读资料
第4章 招聘计划
4.1 招聘计划制定
4.2 招聘计划实施和评估
本章思考题
案例分析
阅读资料
第5章 员工招募
5.1 招募的含义及基本流程
5.2 招募渠道
5.3 招募注意事项
本章思考题
案例分析
阅读资料
第6章 员工筛选
6.1 筛选概述
6.2 岗位筛选方案设计
6.3 申请表和简历筛选
6.4 筛选面试
6.5 其他筛选技术操作说明
本章思考题
案例分析
阅读资料
第7章 员工录用与新员工培训
7.1 员工录用
7.2 员工录用程序
7.3 新员工培训
本章思考题
案例分析
第8章 招聘评估
8.1 招聘评估
8.2 招聘结果成效评估
8.3 招聘方法成效评估
8.4 招聘活动小结
8.5 提高招聘工作水平的措施
本章思考题
案例分析
阅读资料
附件一：某某集团公司招聘管理制度
附件二：某某有限公司人力资源部面试章程
参考文献
第三版后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：9分
语言运用：9分
文笔流畅：8分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：8分
实用性：5分
章节划分：5分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：7分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：7分
使用便利性：3分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：5分
加载速度：3分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
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