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带队伍就是带人心书籍详细信息

  • ISBN:9787201137902
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2018-08
  • 页数:暂无页数
  • 价格:21.90
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:精装
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

正版图书

内容简介:

即使再有才华的人也需要集体的支持,对于团队管理者来说,需要团队成员的认可与合作。所以,有效地鼓励团队成员是每位管理者必须掌握的一门学问。针对带队伍中存在的很多实际问题,鲍勃·纳尔逊先生对每一个问题都给出了系统的思路和可行的方法。同时,《带队伍就是带人心》还汲取了各行业管理大师们的智慧精华,列举了很多生动案例,从而帮助读者理解和消化知识。相信本书定能启发管理者,帮助团队领导者轻松打造一支得心应手的忠诚团队。

书籍目录:

聘用恰当的人选 /001 不断分享你的观点 /003 学会有效沟通 /006 为新员工搭建平台,创造条件 /009 主人翁意识 /012 团结协作,共创成功 /015 创新思维,解放思想 /018 保持让员工参与工作 /021 通过同事的眼睛去看团队 /024 提倡多元化 /027 让每项工作都公开、公正、公平 /030 从失败中获取教益 /033 移除障碍 /036 自我管理的团队 /039

聘用恰当的人选 /001

不断分享你的观点 /003

学会有效沟通 /006

为新员工搭建平台,创造条件 /009

主人翁意识 /012

团结协作,共创成功 /015

创新思维,解放思想 /018

保持让员工参与工作 /021

通过同事的眼睛去看团队 /024

提倡多元化 /027

让每项工作都公开、公正、公平 /030

从失败中获取教益 /033

移除障碍 /036

自我管理的团队 /039

从团队的角度去思考 /041

团队组织 /044

顾客导向 /047

授权给员工 /049

活出你的价值 /053

成功的团队如何开展工作 /057

改善工作环境 /060

放飞首创精神 /063

应对变化 /066

让会议更有意义 /068

相互信任 /071

解决问题 /074

分享知识 /076

推广建议 /079

打破常规 /081

鼓励团队参与 /084

认可杰出的工作 /087

肯定团队 /090

酬赏团队 /093

作者简介 /098

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作者介绍:

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其它内容:

编辑推荐

1.这是一本什么样的书?

  教你怎样赢得员工爱戴和支持的实用小册子。轻便易携,遇到问题随手查阅,一分钟内看懂知识。没有繁琐的长篇大论和眼花缭乱的数据图表模型,只保留简明扼要、直截了当的团队管理经验。不用花招取胜,只以真诚换赤诚。

2.在团队中得人心很难么?不难!

  领导带队伍的艺术,从选聘恰当的人开始。学会这门领导艺术,从选择恰当的书开始。彼得·德鲁克博士的得意门生,加州圣地亚哥纳尔森激励公司总裁鲍伯·纳尔逊博士分享多年团队管理经验。80%的世界财富500强从中获得启迪。

3.培养员工主人翁意识的团队管理课

  员工缺乏动力,领导推一步走一步,这样的团队太低效。领导应该培养一批解决问题的人,而不是为一批制造问题的人呕心沥血。解放员工的创造力,让整个队伍都活出自己的价值。

4.想做省心的领导,请读本书;想做出色的员工,也请读此书

  领导的使命在于栽培人、用对人、激励人、保护人,而不是越俎代庖亲自跑一线。用协作模拟练习选拔优秀的新人,不断分享你的观点,为他们搭建平台、创造条件,发挥员工的主人翁精神,共同创造成功。好员工要解放思想,积极参与工作,通过同事的眼睛去看团队,从团队伙伴那里吸收多元化的思想见识,以团队的角度思考问题,让自己成长,促进团队升级。

 


书籍真实打分

故事情节:5分

人物塑造:3分

主题深度:3分

文字风格:6分

语言运用:6分

文笔流畅:8分

思想传递:9分

知识深度:6分

知识广度:7分

实用性:9分

章节划分:5分

结构布局:5分

新颖与独特:6分

情感共鸣:7分

引人入胜:3分

现实相关:7分

沉浸感:6分

事实准确性:7分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:5分

书籍信息完全性:5分

网站更新速度:8分

使用便利性:9分

书籍清晰度:6分

书籍格式兼容性:9分

是否包含广告:9分

加载速度:3分

安全性:9分

稳定性:9分

搜索功能:4分

下载便捷性:6分

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