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日本人力资源管理 (日)奥林康司 编著,张彩虹,于楠 丁杨阳 译 暨南大学出版社，【正版保证】书籍详细信息
- ISBN：9787810798495
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-07
- 页数：242
- 价格：11.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
第Ⅰ部分
人力资源管理的作用
该部分就人力资源管理作为学科的基本特征进行说明。章阐述人力资源管理与以往的劳务管理、人事劳务管理的不同之处；第2章从企业管理的角度就人力资源管理在企业管理中的作用进行说明。
第Ⅱ部分
组织中人的行为
这部分重点讲述工作场所中的相关问题。第3章对组织中人的工作动机进行说明；第4章对现场管理人员的领导力进行解说；第5、6章提出职务设计和组织设计的相关观点。这是基于职务设计、组织结构设计决定工作中人的行为这一基本想法所作的安排。日本的教科书一般将该部分的内容看成组织行为学和组织学理论的构成部分，但本书基于领导力等对人力资源管理的作用的考虑，将该部分作为人力资源管理新的构成部分。
第Ⅲ部分
日本人力资源管理制度
这部分主要讲述日本企业人力资源管理各项制度的具体职能。具体包括雇用管理、职业生涯开发、作为薪酬制度的前提的人事考核制度、薪酬制度、作为晋升的新型形态的专门职制度、福利厚生制度和劳使关系等。这些是现代日本企业人力资源管理制度的基本组成部分，书中将简明扼要地概括各项制度的演变历史，并对现状进行详细的解说。
第Ⅳ部分
日本的新型劳动形态
这部分选取当今日本人力资源管理中的一些热门话题，并对劳动者群体主要是女性劳动者、老龄劳动者及研发技术人员的管理进行详尽的分析。
书籍目录：
内容简介
本书的使用说明
中文版序言
前言
第Ⅰ部分 人力资源管理的作用
章 日本企业人力资源管理理念的形成
1.1 从经营劳务到人力资源管理
1.2 年功型人事管理之后的发展
思考题
第2章 企业经营与人力资源管理
2.1 企业经营的基本概念
2.2 人力资源管理的作用
2.3 制度与文化
2.4 人力资源管理理念的发展历史
2.5 本书的构成
思考题
第Ⅱ部分 组织中人的行为
第3章 工作动机
3.1 工作动机
3.2 内容型动机理论
3.3 过程型动机理论
3.4 动机理论与人事制度
[专栏]心理活力（empoWerment）
思考题
第4章 领导力
4.1 领导力的含义
4.2 领导的特质理铊
4.3 领导的行为理论
4.4 领导力行为的有效性
[专栏]好的领导者
4.5 转型时代的领导者
思考题
第5章 职务设计
5.1 职务设计
5.2 日本的职务设计
5.3 职务设计的发展概况
5.4 日本企业的白领员工与职务设计
[专栏]日本的弹性劳动制与职务设计
思考题
第6章 组织设计
第Ⅲ部分 日本人力资源管理制度
第7章 雇用管理
第8章 职业生涯开发
第9章 人事考评制度
0章 专门职制度
1章 薪金制度
2章 福利厚生制度
3章 劳使关系
第Ⅳ部分 日本的新型劳动形态
4章 女性劳动者
5章 老龄劳动者
6章 研究开发技术人员
参考文献
原著其他作者简介
译者后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
日本人力资源管理：理念、制度与实务，ISBN：9787810798495，作者：（日）奥林康司 编著，张彩虹，于楠，丁杨阳 译
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：4分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：3分
思想传递：7分
知识深度：8分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：4分
结构布局：9分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：5分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：3分
使用便利性：9分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：9分
稳定性：5分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
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