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日本一流企业如何招聘人才 (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘

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日本一流企业如何招聘人才 (日)武井繁,(日)米田光宏 著;魏海波 译书籍详细信息

  • ISBN:9787547612149
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2017-01
  • 页数:179
  • 价格:17.50
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

随着外界环境的剧烈变化,企业的招人工作也变得越来越困难。本书列举众多企业案例和采访新闻,介绍适用于所有企业的通用招人诀窍,帮助企业增加用人的同时缩减成本。

书籍目录:

序章 招聘市场的现状

特别案例:7-11日本株式会社在扩员的同时降低人力成本

章 思考

1. 竞争优势和市场营销

案例学习:AP株式会社如何让临时工能够长期工作?

2. 选定目标

案例学习:天丼集团通过聘用外国籍员工将人才不足的危机转化为机遇

3. 通过基准值推进PDCA

案例学习:三起商行株式的弹性雇佣体制让育儿女性大显身手

专栏:日本的劳动力市场和在日外国人

第二章 聚集

1. 全渠道战略

2. 灵活运用三大媒介

案例学习:下花物流株式会社解决司机不足的问题

3. 随时会应聘

案例学习:34000家店铺使用了Tsunagu Solutions的专门接听应聘电话的呼叫中心服务

评论栏:求职者和检索引擎的关系越来越紧密

第三章 被选择

1. 应聘者是你的顾客

2. 快速的应对

3. 面试方法

第四章 活用

1. 动机的形成

案例学习:大光电机株式会社创造提升员工干劲的工作环境

2. 反思工作环境中的硬件条件

案例学习:“损保日本兴亚真心交流”株式会社尊重员工个性,创造良好的工作环境

案例学习:日本福祉综合研究所株式会社为女员工提供单位内部的托儿所

3. 活用离职者

案例学习:Studio Alice株式会社活用有经验的离职者,保证旺季人手充足

结语

作者介绍:

武井繁,HR Solution株式会社董事长,开发了招聘临时工的系统和其他各种招聘系统,对3000多家公司提供过人事制度和雇佣方面的咨询。通过与上万家公司或店铺的负责人和店长进行谈话,掌握了一手资料,从而提出了“不同地域的不同雇佣战略”理论,并且针对女员工、老年员工和外国人员工的招聘及雇佣提出了自己的独特见解,有极强的实践经验。曾著有《潜在劳动者将会让日本社会变得更加丰富》(Diamond出版社,2015年)。

米田光宏,TSUNAGU SOLUTIONS株式会社社长,曾在Recruit From A株式会社(现为Recruit Jobs株式会社)负责市场和商品开发以及组织机构的咨询业务等。曾担任Recruit株式会社大东京都市圈FM Company企划室室长。2007年建立日本家提供临时工的招聘和雇佣的咨询的咨询公司——TSUNAGU SOLUTIONS株式会社。曾著有《TSUNAGU·Good!——让员工自己跑起来的八个方式》(CrossMedia Publishing Inc.,2010年)。

魏海波,1982年毕业于华东师范大学历史系,1991年毕业于日本国立一桥大学研究生院。曾先后就职于上海社会科学院法学研究所、日本三菱综合研究所。1996年回国创业,在上海、南京、常州、无锡、苏州、南通、杭州等地创办朝日日语学校,培训学员数万人。现为大成律师事务所上海分所合伙人,在公司经营管理、股份制改造、公司股权纠纷、公司项资本并购、公司诉讼等领域积累了丰富的经验,担任多家企*单位的常年法律顾问。业余时间从事日本医学养生类书籍翻译,己出版多种译著。

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书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:6分

主题深度:7分

文字风格:6分

语言运用:9分

文笔流畅:8分

思想传递:4分

知识深度:4分

知识广度:8分

实用性:5分

章节划分:3分

结构布局:6分

新颖与独特:3分

情感共鸣:8分

引人入胜:8分

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沉浸感:9分

事实准确性:4分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:7分

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