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绩效管理学(中国劳动关系学院精品课系列教材)书籍详细信息
- ISBN：9787313140593
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-11
- 页数：暂无页数
- 价格：36.26
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
胡晓东编著的《绩效管理学(中国劳动关系学院精品课系列教材)》主要研究对象包括绩效的形成、概念、特点及分类；绩效管理的概念、特点与功能；绩效管理的内容、绩效考评的方式与历程、绩效指标的研发与应用、绩效满意度测评、基于目标管理的绩效考评、基于平衡计分卡的绩效考评、基于预算管理的绩效考评，等等。通过本书的学习，读者可以明白什么是绩效、什么是绩效管理、什么是过程管理、什么是结果管理、什么是效果管理，以及相应的技术、方法和工具的应用。
本书适合于大学工商管理专业、公共管理专业、经济管理专业的本科生学习，也可供管理学专业的研究生、MPA、MBA的学员使用。
书籍目录：
**章 绩效
**节 绩效的形成与概念
第二节 绩效的特点与分类
第三节 绩效与价值的关系
第二章 绩效管理
**节 绩效管理的概念
第二节 绩效管理的特点与功能
第三章 绩效管理的内容
**节 绩效目标管理
第二节 技术工具管理
第三节 工作环境管理
第四节 工作过程管理
第四章 绩效考评
**节 绩效考评的概述
第二节 品质导向型考评方法
第三节 行为导向型考评方法
第四节 结果导向型考评方法
第五章 绩效管理的流程
**节 绩效计划
第二节 绩效执行
第三节 绩效考评
第四节 绩效反馈
第六章 绩效指标的研发与应用
**节 绩效指标概述
第二节 绩效指标的提取与设计
第三节 绩效指标的权重
第四节 绩效指标的衡量标准
第七章 绩效满意度
**节 客户满意度及其测评
第二节 公众满意度及其测评
第三节 内部满意度及其测评
第八章 基于目标管理的绩效考评
**节 目标管理概述
第二节 目标管理理论
第三节 目标管理的实践操作
第九章 基于关键绩效指标的绩效考评
**节 关键绩效指标法概述
第二节 关键绩效指标法理论
第三节 关键绩效指标法的实践操作
第十章 基于平衡计分卡的绩效考评
**节 平衡记分卡概述
第二节 平衡计分卡理论
第三节 平衡计分卡的实践操作
第十一章 基于预算管理的绩效考评
**节 预算管理
第二节 预算绩效管理
第三节 绩效预算管理
参考文献
后记
作者介绍：
胡晓东，中国人民大学公共管理学院与美国波特兰州立大学联合培养博士，中国劳动关系学院副教授，**行政学院政府绩效管理研究中心研究员，中国首位公共部门人力资源管理博士，北京市公共财政绩效评价专家库专家。
曾主持、参与**、省部级研究课题，涉及政府、医药、教育、电力、电信、保险、建筑、制造、投资、电子等多种行业。在《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《理论学刊》、《中国人才》等多家刊物发表论文70余篇，其中，被中国人民大学报刊复印资料转载多篇。编著有《行政管理学》、《公共服务职业道德与技术方法》、《美国联邦政府公务员绩效管理体系研究》、《公共部门人力资源管理实验实训教程》、《领导科学与艺术》等教材与专著十余部。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：7分
语言运用：6分
文笔流畅：5分
思想传递：4分
知识深度：4分
知识广度：3分
实用性：8分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：7分
情感共鸣：5分
引人入胜：9分
现实相关：4分
沉浸感：9分
事实准确性：8分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：6分
使用便利性：8分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：3分
稳定性：4分
搜索功能：6分
下载便捷性：4分
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下载评价
网友 孔***旋：很好。顶一个希望越来越好，一直支持。
网友 养***秋：我是新来的考古学家
网友 马***偲：好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
网友 冯***丽：卡的不行啊
网友 谭***然：如果不要钱就好了
网友 冯***卉：听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
网友 扈***洁：还不错啊，挺好
网友 苍***如：什么格式都有的呀。
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