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员工激励与企业创富书籍详细信息
- ISBN：9787506424615
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-01
- 页数：408
- 价格：19.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
人是需要激励的，既要体现在物质上，也要体现在精神上，表现在企业人力资源管理上，激励需要理论支持和制度保证。本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式，对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了精妙分析，可为读者解决实际问题提供帮助。
书籍目录：
章 企业为什么需要激励
第二章 激励组织员工的因素
第三章 如何激励员工
第四章 绩效考核与报酬激励
第五章 企业文化与员工激励
第六章 职业发展与培训激励
第七章 领导与激励
第八章 经营者激励机制的运作
第九章 非经营者激励机制的运作
第十章 激励的核心方法
第十一章 员工自我激励
第十二章 知识工作者的激励
参考文献
作者介绍：
李爱梅：女，在职博士，师从我国著名人力资源管理学家凌文辁教授。现供职于暨南大学管理学院，从事人力资源管理与组织行为学的研究、教学和实践工作。在国内专业刊物以及核心期刊发表学术论文20余篇，合著合编专业书籍2部。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
你的企业想迅速成长、蓬勃发展吗？激励你的员工吧！报酬、授权、情感、职业发展、事业愿景、企业文化，都是行之有效的激励手段，悉心的使用它们吧，你将看到激励之花结出丰硕的财富之果。
书籍介绍
《员工激励与企业创富》采用理论阐述和案例分析相结合的方式，对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了分析和研究。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：5分
知识深度：4分
知识广度：6分
实用性：6分
章节划分：3分
结构布局：7分
新颖与独特：8分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：8分
事实准确性：3分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：9分
使用便利性：3分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：7分
加载速度：7分
安全性：4分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：5分
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