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劳动争议调解师培训教程书籍详细信息

  • ISBN:9787504560773
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2007-6
  • 页数:150
  • 价格:18.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

《劳动争议调解师培训教程》内容系统、全面、实用。全书分六章。第一章是劳动争议概述,介绍劳动争议的概念、分类、性质和特征;分析劳动争议产生的原因和预防措施,以建立和谐、稳定的劳动关系,促进改革的发展。第二章是劳动争议处理制度,概述我国劳动争议制度的历史沿革;阐述分析劳动争议案件管理范围、劳动争议当事人的特点和权利义务,介绍劳动争议处理机构和处理劳动争议的基本程序。第三章是劳动争议协商解决,阐述劳动争议协商解决的概念和特征、协商解决的原则、协商解决的形式,以及工会参与协商解决的原则和基本内容。第四章是劳动争议调解,概述劳动争议调解的概念、特点及其意义和作用;介绍劳动争议调解组织的设立、组成、职责,以及工会在劳动争议调解中的地位和作用;解析劳动争议调解的原则、调解程序、工作制度和调解文书制作。第五章是劳动争议仲裁,概述劳动争议仲裁的概念、特征;介绍劳动争议仲裁机构的设立和职责,仲裁员任职资格、聘任及其职责,以及仲裁的管辖和时效制度;解析劳动争议仲裁的参加人、仲裁程序、仲裁的执行和监督,以及仲裁文书制作。第六章是劳动争议诉讼,概述劳动争议诉讼的概念;解析劳动争议诉讼当事人、诉讼的条件、诉讼的管辖、诉讼的证据;阐述人民法院受理劳动争议案件的范围、审判程序、条件的执行。

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其它内容:

书籍介绍

《劳动争议调解师培训教程》内容系统、全面、实用。全书分六章。第一章是劳动争议概述,介绍劳动争议的概念、分类、性质和特征;分析劳动争议产生的原因和预防措施,以建立和谐、稳定的劳动关系,促进改革的发展。第二章是劳动争议处理制度,概述我国劳动争议制度的历史沿革;阐述分析劳动争议案件管理范围、劳动争议当事人的特点和权利义务,介绍劳动争议处理机构和处理劳动争议的基本程序。第三章是劳动争议协商解决,阐述劳动争议协商解决的概念和特征、协商解决的原则、协商解决的形式,以及工会参与协商解决的原则和基本内容。第四章是劳动争议调解,概述劳动争议调解的概念、特点及其意义和作用;介绍劳动争议调解组织的设立、组成、职责,以及工会在劳动争议调解中的地位和作用;解析劳动争议调解的原则、调解程序、工作制度和调解文书制作。第五章是劳动争议仲裁,概述劳动争议仲裁的概念、特征;介绍劳动争议仲裁机构的设立和职责,仲裁员任职资格、聘任及其职责,以及仲裁的管辖和时效制度;解析劳动争议仲裁的参加人、仲裁程序、仲裁的执行和监督,以及仲裁文书制作。第六章是劳动争议诉讼,概述劳动争议诉讼的概念;解析劳动争议诉讼当事人、诉讼的条件、诉讼的管辖、诉讼的证据;阐述人民法院受理劳动争议案件的范围、审判程序、条件的执行。

书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:3分

主题深度:9分

文字风格:6分

语言运用:3分

文笔流畅:7分

思想传递:3分

知识深度:4分

知识广度:7分

实用性:8分

章节划分:5分

结构布局:6分

新颖与独特:5分

情感共鸣:4分

引人入胜:7分

现实相关:6分

沉浸感:9分

事实准确性:8分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:8分

使用便利性:5分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:8分

是否包含广告:3分

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安全性:8分

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搜索功能:7分

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