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劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例书籍详细信息
- ISBN：9787519460198
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：暂无出版时间
- 页数：256
- 价格：暂无价格
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态展示用人单位与劳动者之间的各种潜规则生成及演变的内在机理。调查对象的取得并不采用随机抽样的方式，拟用立意抽样与滚雪球抽样的方式进行。通过随机抽样方式得以探究不同的成因和解决办法；以及受访者对于劳动合同法的知识、情感和需求，以及受访者自身认为上述法律意识会不会以及会如何影响自身对于潜规则的态度和评价，从而深度探究劳资关系潜规则的成因。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态展示用人单位与劳动者之间的各种潜规则生成及演变的内在机理。调查对象的取得并不采用随机抽样的方式，拟用立意抽样与滚雪球抽样的方式进行。通过随机抽样方式得以探究不同的成因和解决办法；以及受访者对于劳动合同法的知识、情感和需求，以及受访者自身认为上述法律意识会不会以及会如何影响自身对于潜规则的态度和评价，从而深度探究劳资关系潜规则的成因。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：5分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：8分
沉浸感：4分
事实准确性：4分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：6分
下载便捷性：4分
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- 无多页(581+)
下载评价
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