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如何设计教师培训课程——参与式课程开发指南书籍详细信息

  • ISBN:9787303082032
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-10
  • 页数:165
  • 价格:13.80
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

  教师培训是教师专业化发展不可或缺的重要手段。如何设计教师培训课程、提升教师培训效益是当前教师教育领域所关注的问题。本书深入浅出地阐释了参与式课程开发方法(PCD)的基本理念、具体操作策略等,提供了大量鲜活而又富有成效的案例,为开发教师培训课程、开展教师培训工作提供了一种新的理念、新的思路与新的策略。本书理念先进、内容丰富、案例生动、图文并茂、可读性强。相信每位读者都能从中受到心灵的触动,获得思维的启发,找到行动的方向……

书籍目录:

部分 参与式课程开发与学习——重点概念与问题

 章 参与式课程开发

  什么是参与式课程开发

  什么是课程开发

  为什么课程开发必须是参与式的

  谁来参与,为什么,有关方面在PCD中的角色

  为什么需要参与

  参与在实践中意味着什么

  参与式课程开发所面临的挑战

  PCD循环系统——行动框架

 第二章 学习、改变与课程设计

  为什么会产生学习行为,学习行为又是如何产生的

  教与学的理论

  成人是如何学习的

  学习风格

  学与变

  总结

第二部分 实施——PCD的实践

 导言

 章 现状分析培训需求分析

  提高课程开发人员对参与式方法的认识

  PCD研讨会的准备

  研讨会的召开

  现状分析

  培训需求评估

  数据收集

 第二章 开发课程标准或框架

  有关方面的参与

  决定培训课程类刹

  回顾现行课程

  设计课程框架

 第三章 规划并开发详细课程

  制定详细的教学目标

  决定培训课程的内客、方法和材料

  做培训提案和预算

 第四章 实施采用新课程

  备课

  亲篓妻芒程中如果需求变了,你该如何应对

  实施新课程:教学方法

 第五章 开发并完善PCD的评估体系

  PCD里的评价指什么

  我们为什么要评价培训呢

  哪些人应该参与课程评价

  我们到底应该评价什么

  评价方法

  评价课程的方法

  评价学习

  评价工具

  评价态度和信念

  评价培训

  问卷

 第六章 维持PCD的过程良性循环

  反思和回顾的必要性

  把体会记录下来并与他人分享

  结束语

参考文献

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

教师培训是教师专业化发展不可或缺的重要手段。如何设计教师培训课程、提升教师培训效益是当前教师教育领域所关注的问题。本书深入浅出地阐释了参与式课程开发方法(PCD)的基本理念、具体操作策略等,提供了大量鲜活而又富有成效的案例,为开发教师培训课程、开展教师培训工作提供了一种新的理念、新的思路与新的策略。本书理念先进、内容丰富、案例生动、图文并茂、可读性强。相信每位读者都能从中受到心灵的触动,获得思维的启发,找到行动的方向……

书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:9分

主题深度:8分

文字风格:6分

语言运用:3分

文笔流畅:7分

思想传递:3分

知识深度:7分

知识广度:7分

实用性:6分

章节划分:8分

结构布局:4分

新颖与独特:6分

情感共鸣:8分

引人入胜:3分

现实相关:8分

沉浸感:7分

事实准确性:7分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:5分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:3分

使用便利性:5分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:4分

是否包含广告:8分

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稳定性:3分

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