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行动书籍详细信息

  • ISBN:9787100047913
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2006-5
  • 页数:244
  • 价格:39.00元
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

通常,管理无效可能是由如下原因引起的:巨大的工作负担、紧张的财务预算、不合作的上司等等。但是,根据本书作者十年来对银行业、软件业、航空业以及咨询业的调查,90%的管理者工作无效是因为工作方法的不当,只有1O%的管理者是通过目的明确的行动达到了预期的管理效果。

作者指出,效率高的管理者之所以能成功,不是因为他们拥有独一无二的品质,也不是因为他们擅长管理,而是因为他们能把活力和集中的注意力有效地结合起来,从而驾驭个人的意志力。这种意志力是隐藏在活力和集中的注意力背后的力量,它比激励措施向前迈进了决定性的一步。而正是这种意志力帮助管理者达到目标。

本书将告诉读者: ◆如何界定、凸显和保护个人目标 ◆如何处理负面的情感和压力 ◆如何克服常见的障碍,如抵触情绪和官僚主义等 ◆如何从简单地激励他人转变为培养他人的意志力 ◆如何创造积极的、有目的的企业文化

本书突破常规的思维模式,探讨了有效领导的必要条件,帮助企业高管和一线的管理者不再是简单地做事情,而是把事情做成功。

点击链接进入英文版:

A Bias for Action: How Effective Managers Harness Their Willpower, Achieve Results, and Stop Wasting Time

书籍目录:

前言

第一部分激发意志力以实现目标

第一章 管理是采取行动与实现目标的艺术

第二章 区分目的明确的行动与积极的非行动

第三章 集结活力并培养集中的注意力

第四章 从动机向意志力的跨越

第五章 跨越鲁比肯河

第六章 跨越非行动的三个陷阱

第二部分打造行动者的企业

第七章 培养目的型管理者——企业组织之责任

第八章 释放企业集体行动的活力

第九章 给员工行动的自由——领导人的使命

附录我们是如何研究意志力的

注释

作者简介

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出版社信息:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

通常,管理无效可能是由如下原因引起的:巨大的工作负担、紧张的财务预算、不合作的上司等等。但是,根据本书作者十年来对银行业、软件业、航空业以及咨询业的调查,90%的管理者工作无效是因为工作方法的不当,只有1O%的管理者是通过目的明确的行动达到了预期的管理效果。

作者指出,效率高的管理者之所以能成功,不是因为他们拥有独一无二的品质,也不是因为他们擅长管理,而是因为他们能把活力和集中的注意力有效地结合起来,从而驾驭个人的意志力。这种意志力是隐藏在活力和集中的注意力背后的力量,它比激励措施向前迈进了决定性的一步。而正是这种意志力帮助管理者达到目标。

本书将告诉读者: ◆如何界定、凸显和保护个人目标 ◆如何处理负面的情感和压力 ◆如何克服常见的障碍,如抵触情绪和官僚主义等 ◆如何从简单地激励他人转变为培养他人的意志力 ◆如何创造积极的、有目的的企业文化

本书突破常规的思维模式,探讨了有效领导的必要条件,帮助企业高管和一线的管理者不再是简单地做事情,而是把事情做成功。

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A Bias for Action: How Effective Managers Harness Their Willpower, Achieve Results, and Stop Wasting Time

书籍真实打分

故事情节:4分

人物塑造:8分

主题深度:8分

文字风格:9分

语言运用:8分

文笔流畅:5分

思想传递:4分

知识深度:4分

知识广度:7分

实用性:4分

章节划分:9分

结构布局:7分

新颖与独特:7分

情感共鸣:8分

引人入胜:5分

现实相关:9分

沉浸感:3分

事实准确性:5分

文化贡献:4分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:9分

网站更新速度:9分

使用便利性:5分

书籍清晰度:6分

书籍格式兼容性:3分

是否包含广告:9分

加载速度:6分

安全性:8分

稳定性:5分

搜索功能:5分

下载便捷性:9分

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下载评价

网友 邱***洋:不错,支持的格式很多

网友 林***艳:很好,能找到很多平常找不到的书。

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