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人力资源管理跃迁的战略解码书籍详细信息
- ISBN：9787030613929
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-12
- 页数：暂无页数
- 价格：81.10
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
徐刚，罗亮梅
内容简介：
本书在互联网背景下基于人力资源管理跃迁势态对人力资源进行战略解码，*次人力资源管理三支柱的新兴理念与传统人力资源管理六大模块整合，以实践和理论的亲历者视角，感知痛点、提出问题、分析原因、落地解决。本书在互联网背景下基于人力资源管理跃迁势态对人力资源进行战略解码，*次人力资源管理三支柱的新兴理念与传统人力资源管理六大模块整合，以实践和理论的亲历者视角，感知痛点、提出问题、分析原因、落地解决。
书籍目录：
目录
第1章 如何从人力资源战略定位到HRCOE设计 1
1.1 认知篇：认识战略定位与HRCOE 5
1.2 问题篇：是什么驱动人力资源进行战略定位和领域设计 7
1.3 落地篇：人力资源管理战略定位和HRCOE落地 11
第2章 如何从人事主管到业务伙伴 20
2.1 认知篇：认识HRBP 23
2.2 问题篇：是什么驱动人力资源管理者为业务赋能 25
2.3 落地篇：人力资源管理者如何为业务赋能 27
第3章 如何从职能管理到共享服务 37
3.1 认知篇：认识HRSSC 40
3.2 问题篇：是什么驱动HRSSC的设立 43
3.3 落地篇：如何实现人力资源服务共享 46
第4章 怎样从知识面试到素质测评 55
4.1 认知篇：认识多元化的面试 58
4.2 问题篇：“看人不准”是永远的面试难题 60
4.3 落地篇：人才测评的应用 69
第5章 如何从员工培训到人才开发 75
5.1 认知篇：培训的“利器”功用 78
5.2 问题篇：培训中存在的问题 80
5.3 落地篇：如何提高人才开发的质量 82
第6章 怎样从考核管理到绩效治理 90
6.1 认知篇：重新认识绩效管理 91
6.2 问题篇：为什么重构绩效管理 96
6.3 落地篇：绩效管理路在何方 100
第7章 怎样从工资福利到战略性薪酬 112
7.1 认知篇：工资福利和战略性薪酬 116
vi 人力资源管理跃迁的战略解码
7.2 问题篇：为什么要进行战略性薪酬管理 117
7.3 落地篇：如何进行战略性薪酬管理 119
第8章 怎样从人才盘点到生涯规划 127
8.1 认知篇：认识人才内存和人才盘点 130
8.2 问题篇：为什么要进行人才盘点 131
8.3 落地篇：基于胜任力人才盘点的职业生涯规划 135
第9章 怎样从“X”约束到“Y”激励 153
9.1 认知篇：约束机制和激励机制 156
9.2 问题篇：企业人才流失的原因 158
9.3 落地篇：如何构建有效的员工激励机制 162
第10章 怎样从劳动关系到员工援助 166
10.1 认知篇：劳动关系及员工援助 169
10.2 问题篇：为什么会存在劳动关系争议 171
10.3 落地篇：如何实施EAP 173
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书摘插图
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：6分
文笔流畅：4分
思想传递：8分
知识深度：4分
知识广度：7分
实用性：5分
章节划分：8分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：9分
沉浸感：8分
事实准确性：3分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：6分
使用便利性：8分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：6分
加载速度：7分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
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下载评价
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