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全面薪酬与员工创新行为关系研究:以传媒公司为例书籍详细信息
- ISBN：9787519472993
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-06
- 页数：暂无页数
- 价格：38.20
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
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书籍目录：
章绪论
节从工资到薪酬
节薪酬概述
章员工创新行为及其影响因素
节创新与创新行为
节员工创新行为的影响因素
第三节 员工创新行为的测量
第四节员工创新行为的价值
第三章薪酬与员工创新行为的相关研究
节员工创新行为的激励机制
节薪酬与创新行为的关系
第三节动机作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第四节心理授权作为薪酬与员工创新关联的中介变量
第五节研究不足与趋势
第四章传媒公司薪酬与员工创新行为关系的研究设计
节研究假设及研究框架
节 问卷设计
第三节研究变量测量量表
第四节 问卷前测与问卷确定
第五节问卷发放与回收
第五章 传媒公司薪酬与员工创新行为关系分析
节描述统计分析
节变量间相关分析
第三节主效应检验
第四节中介效应检验
第五节分析结果讨论
第六章以员工创新为导向的薪酬体系设计
节薪酬体系设计的原则…
节薪酬体系设计的步骤·
第三节 以员工创新为导向的薪酬实践
第七章传媒公司薪酬的案例分析
节传媒公司薪酬概况·
节KS公司薪酬体系的实践
第三节KS公司薪酬体系建议
第八结与展望
节研究结论
节 研究局限
第三节未来研究方向
附录1关于创意员工薪酬的调查问卷
附录2关于传媒公司员工薪酬制度的访谈提纲
参考文献
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作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：9分
主题深度：5分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：5分
思想传递：3分
知识深度：3分
知识广度：6分
实用性：8分
章节划分：4分
结构布局：4分
新颖与独特：8分
情感共鸣：6分
引人入胜：5分
现实相关：5分
沉浸感：6分
事实准确性：8分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：4分
使用便利性：6分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：3分
加载速度：6分
安全性：6分
稳定性：7分
搜索功能：5分
下载便捷性：5分
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