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卓越领导的10大特征书籍详细信息
- ISBN：9787509205747
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-08
- 页数：171
- 价格：36.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
成为一个杰出的领导者
领导能力是一种强大的力量。它能够推动企业改革，激励员工士气，让企业不断取得重大的成果。在当今商业世界中，杰出的领导能力并非是可有可无的，而是企业生存不可或缺的重要支柱。
本书为您提供了发展领导力的成功蓝图。你会在本书中找到：如何发现和培养好的人才（他们就隐藏在你的周围)）；如何对工作和团队进行管理，取得*的工作成果；重要的是，学会像一名真正杰出的领导者那样去行动和交流。
书籍目录：
卓越领导和普通老板的区别是什么
成为卓越领导该做什么
1.领导是有模式的
2.领导要会招募人才
3.领导要指导与开发员工的能力
4.领导要推动绩效
5.领导要会安排工作量和授权
6.领导团队
7.领导者的沟通方式是什么
8.领导新型的跨职能团队
9.领导变革
10.领导要放眼全局
作者介绍：
西蒙·库珀在组建、发展和领导高业绩团队等方面，拥有超过25年的丰富经验。
西蒙初投身金融行业，并着手组建和发展了几支成功的销售团队。其后他转到人事部门就职，在那里，他负责一系列地区分公司的组建和领导工作，并组建起多支一线销售团队和后勤支持团队。后
出版社信息：
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书籍摘录：
1.领导是有模式的
成为一名杰出的领导者要比你想象的简单得多。这不是一门精确科学，也有一些经过实践考验的方法能够帮助你发挥出员工们的能力。只要你领导着一个团队，你就可以随时随地应用以下各章节中所介绍的工具和技巧。但是，你会发现：如果你拥有一个框架，你可以更容易地决定何时去应用何种工具和技巧。
第1章把重点放在领导框架上，即对于领导原则的概述。它分为三个相互联系的简单模型。
1.领导模式。对于一名领导者来说，有哪些适用的领导模式？每种领导模式有哪些优点和缺点？应该在什么时候应用什么领导模式或避免什么领导模式？
2.基于能力的领导模型。该种模型为招募员工、培训员工、业绩管理、团队协作和授权…提供了相应的参考。领导者可以根据员工们的能力为基点，选择适当的领导行为。
3.能力矩阵。它是一种简单的工具，但能够帮助你监控团队成员们的能力水平，让你和你的团队以有效、高速的方式进行工作。
……
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
有好的领导者，才会有好的员工！
成为卓越领导的所知、所言、所行。
老板驱使员工，领导者指导员工。老板依赖于权势，领导者激励员工们热情地投入工作。
老板说“我”，领导者说“我们”。
老板把失败归咎于员工，领导者则会未雨缪缪。
老板说“去做”，领导者说“让我们共同完成”。
书籍介绍
《卓越领导的10大特征》为您提供了发展领导力的成功蓝图。你会在《卓越领导的10大特征》中找到：如何发现和培养最好的人才(他们就隐藏在你的周围)；如何对工作和团队进行管理，取得最佳的工作成果；重要的是，学会像一名真正杰出的领导者那样去行动和交流。领导能力是一种强大的力量。它能够推动企业改革，激励员工士气，让企业不断取得重大的成果。在当今商业世界中，杰出的领导能力并非是可有可无的，而是企业生存不可或缺的重要支柱。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：5分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：3分
知识广度：9分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：7分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：7分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：7分
搜索功能：3分
下载便捷性：8分
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