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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究 秦铮 著书籍详细信息
- ISBN：9787509674307
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-10
- 页数：暂无页数
- 价格：34.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
当前，人类已经进入第三次工业革命时代，新技术、新能源的不断出现带动企业不断改变自身的管理模式、运行方式和组织形式等，企业如何不断变革以适应环境变化，成为理论界和实业界共同关注的焦点。但由于组织变革面临着许多障碍，变革失败率长期居高不下，从而形成了“不变革等死，变革找死”的局面。理论研究表明，组织变革的障碍多与组织惯性有关，但是，组织的平稳发展亦离不开组织惯性的作用，那么组织惯性究竟会对组织变革产生什么样的影响，企业怎么样才能成功实施变革并实现持续发展？这就是《企业组织惯性对组织变革的作用机制研究》研究的问题之所在。
书籍目录：
章 导论
节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第二章 理论回顾与文献评述
节 关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节 关于组织惯性的研究
一、组织惯性的相关概念
二、组织惯性的成因
三、组织惯性的构成
四、组织惯性对组织变革的影响
第三节 文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限性
三、对本研究的启示
第三章 假设提出与模型构建
节 分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
……
第四章 数据获取
第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
第七章 研究结论与展望
参考文献
附录
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：8分
知识深度：4分
知识广度：9分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：4分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：3分
加载速度：7分
安全性：5分
稳定性：4分
搜索功能：3分
下载便捷性：4分
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