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组织管理的心理基础书籍详细信息

  • ISBN:9787301257005
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2015-05
  • 页数:暂无页数
  • 价格:30.80
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

  《组织管理的心理基础》尝试以"自己的方式"对组织管理的心理规律进行梳理:在学科框架上,不取传统的管理心理学范式,而是取"问题中心,心理层面"方式,围绕管理实践的问题,从心理层面运用多学科知识展开论述;在内容上,不取常见的"以西判中"标准,而是统合中国历史传统、近现代中国社会转型的管理实践、西方理论,对管理心理的存在空间,文化、人性与管理方式,个体、群体、组织、领导等心理规律进行多维讨论,并针对性地补充了中国传统的管理思想,如德治管理模式的文化机理,性善及其职业精神规约,情感激励,庙胜决算,中国式领导,等等;在成果选择上,不仅对相关重要成果进行提纲挈领式的介绍,还融入作者相关研究的学术发现。本书不仅适合高校企业管理、公共管理类专业教学使用,也适合相关部门及研究者参考。

《组织管理的心理基础》配有教学课件,选作教材的老师可联系ss@pup.pku.edu.cn获取。

书籍目录:

 章 概论

  节 “心理”的概念

  第二节 “管理”与心理学

  第三节 管理心理学状况

  第四节 中国管理心理的挑战

  第五节 管理心理研究的原则

  第六节 本书的视野与框架

编 理 论 基 础

 第二章 管理的组织空间

  节 组织与组织空间

  第二节 组织设计

  第三节 组织生态

 第三章 文化与管理模式

  节 管理的文化性

  第二节 文化的衡量

  第三节 中国文化的心理机制

  第四节 美国文化的心理结构

  第五节 中美管理模式

 第四章 人性理解与管理方式

  节 人性认定与管理的关系

  第二节 儒家的性善论及其德治管理方式

  第三节 “经济人”及科学管理

  第四节 “社会人”及其参与管理

  第五节 “复杂人”及其权变管理

第二编 个体心理与管理

 第五章 个体心理结构与心理资源

  节 心理结构与心理机制

  第二节 心理资源及其管理

  第三节 心理资源管理的原则

 第六章 工作激励

  节 工作激励的含义与过程

  第二节 内容激励理论

  第三节 过程激励理论

  第四节 中国的情感激励思想

  第五节 激励的综合方法

 第七章 压力管理

  节 压力的含义与产生过程

  第二节 压 力 理 论

  第三节 压力的组织诊断

  第四节 压力的个人管理

  第五节 压力管理总体原理

第三编 群体心理与管理

 第八章 工作群体与团队

  节 群体的含义与分类

  第二节 群体影响机制

  第三节 团队

 第九章 沟通

  节 沟通的含义与过程

  第二节 沟通的心理理论

  第三节 沟 通 管 理

 第十章 冲突

  节 冲突含义与过程

  第二节 冲突管理理论

  第三节 冲突管理原则与方式

第四编 组织心理与管理

 第十一章 组织心理

  节 组织行为形成机制

  第二节 组织社会行为

  第三节 组织个人行为

 第十二章 危机管理

  节 危机管理的含义与机制

  第二节 危机形成机制

  第三节 危机管理策略

 第十三章 组织变革

  节 组织变革与内容

  第二节 组织变革理论

  第三节 推动组织变革的原则与方式

第五编 领导有效性

 第十四章 有效领导

  节 领导与领导力

  第二节 领导品质理论

  第三节 领导方式理论

  第四节 权变理论

  第五节 领导实践与艺术

 第十五章 决策

  节 决策的含义与视野

  第二节 决策理论

  第三节 提高决策水平的措施

 第十六章 管理心理的核心问题

  节 管理心理的基本特征

  第二节 管理心理研究

  第三节 管理者的自我管理

  主要参考文献

 后 记

作者介绍:

  景怀斌,哲学博士,现为中山大学政治与公共事务管理学院教授,博士生导师。目前从事儒家文化心理与社会治理、公共管理的认知基础、政府决策、社会科学研究方法等领域的研究与教学工作。

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编辑推荐

  《组织管理的心理基础》:组织管理心理学教材。


书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:9分

主题深度:5分

文字风格:9分

语言运用:3分

文笔流畅:7分

思想传递:4分

知识深度:7分

知识广度:3分

实用性:9分

章节划分:4分

结构布局:3分

新颖与独特:6分

情感共鸣:9分

引人入胜:5分

现实相关:9分

沉浸感:6分

事实准确性:3分

文化贡献:7分

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书籍多样性:3分

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