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员工忠诚度的培养书籍详细信息
- ISBN：9787801478726
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-04
- 页数：281
- 价格：12.50
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书主要论述如何使企业中的员工对企业保持并逐步提高忠诚度、激发工作热情并培育企业对顾客的忠诚问题。
在知识经济时代，所谓员工的忠诚是指企业通过管理所形成的一种新的铁序。在这种新秩序下，员工认识到企业所面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎接这种挑战的重任以换取相应的报酬，但是他们不会承诺对企业的忠诚终身不变。忠诚有主动忠诚，被动忠诚与个人的忠诚，对事业的忠诚之分，企业应致力于建立主动忠诚，对事业的忠诚。
本书提供了一套完整的充分考虑各种因素和具体情况的培养员工忠诚度的管理措施和方法；本书从培养员工的忠诚角度出发，从环境、制度与员工发展三个方面，提出了企业培养员工忠诚度的策略，力求全面、合理的反映这些措施，并附以翔实而典型的案例以供借鉴。
书籍目录：
如何善用本书
章员工忠诚度概论
1.1员工忠诚度的涵义与忠诚的类型
1.2员工忠诚度的培养与企业管理
案例1：USAA公司的忠诚管理
附录1：松下电器终身雇佣制简析
1.3员工忠诚度的现状分析
第二章员工忠诚与企业忠诚、顾客忠诚的关系
第三章员工忠诚度的评估
第四章培养员工忠诚度的环境策略
第五章培养员工忠诚度的制度策略
第六章培养员工忠诚度的员工发展策略
第七章跨文化员工忠诚度的培养
参考文献
后记
作者介绍：
孙健，男，1959年11月23日生，教授，博士，现任中国海洋大学经济学院院长。研究方向：企业管理、资本运营、金融市场。多次主持和参加国家、省、部委、市及企业的科研项目，项目的研究成果有的在国家一级刊物上发表，有的荣获了省社科奖。1990年以来出版中英文专著9部，
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其它内容：
编辑推荐
改革开放以来，我国的经济得到了巨大的发展，我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是，这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的，而在企业发展到一定规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久，更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算，物力投资增加4.5倍，利润增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。因此，注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
书籍介绍
本书主要论述如何使企业中的员工对企业保持并逐步提高忠诚度、激发工作热情并培育企业对顾客的忠诚问题。
在知识经济时代，所谓员工的忠诚是指企业通过管理所形成的一种新的铁序。在这种新秩序下，员工认识到企业所面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎接这种挑战的重任以换取相应的报酬，但是他们不会承诺对企业的忠诚终身不变。忠诚有主动忠诚，被动忠诚与个人的忠诚，对事业的忠诚之分，企业应致力于建立主动忠诚，对事业的忠诚。
本书提供了一套完整的充分考虑各种因素和具体情况的培养员工忠诚度的管理措施和方法；本书从培养员工的忠诚角度出发，从环境、制度与员工发展三个方面，提出了企业培养员工忠诚度的策略，力求全面、合理的反映这些措施，并附以翔实而典型的案例以供借鉴。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：4分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：9分
使用便利性：9分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
加载速度：8分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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