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非公有制企业劳资合作研究书籍详细信息
- ISBN：9787516106662
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-05
- 页数：269
- 价格：36.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《非公有制企业劳资合作研究》共分四篇，编是理论篇，主要是运用马克思主义中国化的理论成果——*思想，以及学界的研究成果，回答什么是劳资合作，在社会主义初级阶段的非公有制企业实行劳资合作的可能性。第二编是现实篇，主要是从实证的角度，分析了劳动者和企业主在国家、企业的现实地位和实际拥有的权力，我国劳资关系的基本态势，说明实行劳资合作的必要性。第三编是分析篇，主要是从非公有制企业劳资关系所处的文化环境、制度环境、世界环境的视角，论证劳资合作的现实可能性。第四编是操作篇，主要研究了劳资合作所需要的思想认识、国内外经验借鉴和劳资关系主体的愿望和行动等主客观条件。认为初步具备这些条件，就可以在自愿的基础上，选择劳资合作的试点，逐步推行劳资合作。
本书将理论与实践、定性与定量、历史与现实、系统性与专题性研究相结合，融教材、专著于一炉，适宜于从事劳动关系的研究人员及其大学生、研究生阅读。
书籍目录：
序
编 非公有制企业劳资合作理论
章 非公有制经济的再生
节 非公有制经济的界定
一 非公有制经济的内涵
二 非公有制经济的性质
第二节 非公有制企业再生的条件
一 我国的生产力发展水平低
二 我国正处于社会主义初级阶段
三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展
四 推行市场取向改革
第三节 我国非公有制经济的发展
一 非公有制经济的曲折发展
二 非公有制经济的“再生”、发展
第二章 非公有制企业的劳资关系
节 劳资关系的概念
一 劳资关系的含义
二 劳资关系的特征
三 劳资关系的类型
第二节 资本主义劳资关系理论
一 劳资关系理论的历史渊源
二 当代劳资关系理论
第三节 中国特色社会主义劳资关系
一 中国特色社会主义劳资关系思想
二 我国劳资关系的曲折发展
第三章 我国实行劳资合作的基础
节 劳资合作的界定
一 学界关于劳资合作的争议
二 劳资合作的基本内涵
第二节 劳资合作的理论基础
一 的劳资合作理论
二 威茨曼的分享经济理论
三 李炳炎的分享经济理论
第三节 劳资合作的制度基础
一 社会主义初级阶段存在劳资关系
二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作
第四节 劳资合作的主体基础
一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性
二 劳资合作是劳资关系主体的主张
第二编 非公有制企业劳资关系的状况
第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利
节 非公有制企业的劳动者
一 我国学界关于劳动者的界定
二 企业主和高管不属于劳动者
第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位
一 非公有制企业劳动者在国家的地位
二 非公有制企业劳动者在企业的地位
第三节 我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度
一 劳动者权利的界定
二 非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视
三 非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害
第五章 非公有制企业主的地位和权利
节 非公有制企业主的界定
一 关于私营企业的界定
二 关于私营企业主的界定
第二节 非公有制企业主的地位和权利
一 非公有制企业主的经济地位和权利
二 非公有制企业主的政治地位和权利
三 非公有制企业主的社会地位和权利
第六章 非公有制企业劳资关系的基本态势
节 非公有制企业劳资关系双方的地位不对称
一 现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质
二 现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系
三 现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系
四 非公有制企业劳资关系主体不成熟
五 政府在劳资关系中的角色尚不清晰
第二节 非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期”
一 劳资关系不稳定隐患上升
二 劳资冲突日益严重
第三编 非公有制企业劳资合作的可能性
第七章 非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境
节 儒家文化
一 整体主义
二 家族主义
第二节 中国特色社会主义文化
一 集体主义
二 共同富裕
三 和谐社会
第八章 非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境
节 确立了社会主义初级阶段基本经济制度
一 基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础
二 基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据
第二节 建立了社会主义市场经济体制
一 社会主义市场经济体制具有双重属性
二 社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础
第三节 非公有制企业劳资关系的特殊性质
一 “自觉”的劳资关系
二 “受控”的劳资关系
三 “资方主导”的劳资关系
第九章 非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境
节 经济全球化
一 经济全球化的内涵
二 经济全球化对劳动关系的影响
第二节 统一国际劳工标准
一 国际劳工标准的内涵
二 统一国际劳工标准的趋势
第三节 推行社会责任标准
一 社会责任标准的内涵
二 推行社会责任标准
第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件
第十章 充分认识非公有制企业劳资合作的意义
节 劳资合作是劳资关系的形态
一 劳资冲突与劳资合作的原因
二 劳资合作在劳资关系中的地位
第二节 劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应
一 帕累托效应
二 劳资合作有助于实现帕累托效应
第三节 现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义
一 有利于维护劳资双方的合法权益
二 有利于提升劳动者的收入
三 有利于构建和谐劳动关系
第十一章 借鉴国内外处理劳资关系的先进经验
节 西方发达国家处理劳资关系的经验
一 德国
二 日本
三 美国
第二节 我国处理劳资关系的经验
一 新中国成立初期处理劳资关系的经验
二 改革开放以来处理劳资关系的经验
第十二章 非公有制企业劳资合作的试行
节 确立良好的劳资关系
一 消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素
二 完善“三方协商机制”
三 逐步与国际劳工标准接轨
第二节 劳资双方自愿
一 企业自愿
二 工会配合
第三节 政府积极引导
一 舆论引导
二 法律引导
三 政策引导
附录 有关劳资合作思想的论述
参考文献
后记
作者介绍：
邸敏学（1956-），山西永济人。山西大学马克思主义学院院长、马克思主义研究所所长，马克思主义理论一级学科博士点首席专家、教授、博士生导师。山西省中国特色社会主义研究会理事长。主持、完成国家社科基金、*人文社科基金项目多项。在*刊物上发表论文40余篇，获得山西省第五次、第六次哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖,山西省教学名师。
出版社信息：
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其它内容：
书籍介绍
非公有制企业劳资合作研究，ISBN：9787516106662，作者：邸敏学
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：6分
文笔流畅：3分
思想传递：6分
知识深度：4分
知识广度：4分
实用性：4分
章节划分：4分
结构布局：5分
新颖与独特：7分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：8分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：3分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：3分
稳定性：5分
搜索功能：8分
下载便捷性：4分
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