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重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞 何欣 著【正版书】.书籍详细信息
- ISBN：9787509397534
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-09
- 页数：暂无页数
- 价格：26.90
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
全国三仓发货，物流便捷，欢迎选购！
内容简介：
本书所有思路及实践工具均脱胎于作者在万达、华润、碧桂园、平安、家乐福五家世界500强担任企业大学校长、职能部门总经理、首席学习官的职业经历，以强大的标杆企业培训体系打造实践，启迪本企业人才培养、培训管理思路，落地解决建设问题。
本书内容涵盖培训体系规划、需求定位、价值呈现、讲师建设、行动学习、场景化教学、客户运营等诸多经典培训管理场景，包括50张以上的工具图表，对企业基于业务挑战、战略性人才培养任务下的培训体系建构、成果打造、提升人力资源与业务单位的协同帮助巨大。
书籍目录：
章
人才领航：对人才战略与人才供应链的基本思路
节?HR基于人才战略的定位思考：人力资源的“原罪”// 003
第2节?人才供应链的数量和质量是人才战略的关键// 009
第3节?人才战略还要锁定“关键岗位”，建设“培养基地”// 012
第4节?人才战略需要回答的五大问题和基本过程// 015
第5节?人才战略关键技能罗盘：人力资源从外到内的整体思考// 017
第二章
人才引爆点：关键岗位打造五步法
节?关键岗位打造五步法之一：界定// 022
第2节?关键岗位打造五步法之二：供给// 026
第3节?关键岗位打造五步法之三：识别// 030
第4节?关键岗位打造五步法之四：培养// 033
第5节?关键岗位打造五步法之五：评价// 035
第三章
谁是真的用户：跳出培训规划及需求设计的“天坑”
节?关键思维：谁是真的用户// 040
第2节?关键思维：意愿不等于行动// 043
第3节?重要工具：基于“532模型”的需求调研法// 045
第4节?重要工具：战略推演法// 054
第四章
选、育、用、留：打造内部讲师平台生态圈
节?选：谁来做、做什么// 060
第2节?育：怎么做、什么要求// 068
第3节?用：日常激活、动力激励// 076
第4节?留：讲师池动态管理// 080
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
业务共舞：从业务战略到人才战略的基本思路
人才引爆：人才培养体系的系统及价值呈现点
主题丰富：来自500强企业人才培养实操经验
体系全面：一本书从系统到案例再到工具落地
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：7分
主题深度：5分
文字风格：6分
语言运用：6分
文笔流畅：8分
思想传递：3分
知识深度：3分
知识广度：6分
实用性：8分
章节划分：4分
结构布局：7分
新颖与独特：5分
情感共鸣：8分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：5分
使用便利性：3分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：6分
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安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：7分
下载便捷性：8分
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