当前位置:首页>正文

民营企业领导——员工“关系”对员工工作态度的影响研究 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘

免费下载书籍地址:PDF下载地址

精美图片

民营企业领导——员工“关系”对员工工作态度的影响研究书籍详细信息

  • ISBN:9787550413153
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2014-12
  • 页数:暂无页数
  • 价格:29.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

当我们为西方管理学理论和模型喝彩的同时,我 们应当思 考:西方的管理学理论和模型适用于中国的情境吗? 中国的管 理有没有中国的特色?如果有,那又是什么呢?张家 瑞编著的《民营企业领导-员工关系对员工工作态度 的影响研究》认为,对 中国管理问题的探讨,尤其是组织行为的研究离不开 对“关系” 问题的探讨。“关系”恰恰正是打开中国管理“黑箱 ”的一把 钥匙。鉴于民营企业在中国经济中扮演着愈来愈重要 的角色以 及民营企业自身的特点,本书选取民营企业员工作为 研究对象, 研究民营企业内领导一员工“关系”对员工工作态度 的影响。

本书首先在梳理国内外大量“关系”文献的基础 上,探索 性地提出了领导—员工“关系”的概念,并将其定义 为“存在 于一个组织内领导和员工之间的按照特定原则进行人 际交往的 直接特殊连带”。本书辨析“领导—员工‘关系’” 与西方管理 学中反映领导员工关系的“领导—成员交换(LMX) ”和“主 管承诺”(supervisory commitment or commitment to supervisor)两 个概念的差异,指出该概念能更真实地反映中国企业 领导员工 的人际互动情况。此外,本书探索性地开发了一个领 导—员工 “关系”测量量表。该量表不仅能够反映“关系”有 无的差异, 还能反映“关系”强弱的差异,无疑更符合现实情形 。本书通 过实证调查结果考察了人口统计变量对员工的领导— 员工“关 系”、分配公平、程序公平、互动公平、工作满意度 、情感承诺 和离职倾向的影响,然后,应用结构方程模型检验和 修正了民 营企业领导一员工“关系”对员工工作态度的影响模 型。后, 依据研究结果提出了一系列管理对策建议。

书籍目录:

1  引言

  1.1  问题的提出

  1.2  研究意义

    1.2.1  理论意

    1.2.2  实践意

  1.3  本书创新之处

  1.4  技术路线与本书的结构安排

    1.4.1  技术路线

    1.4.2  本书的结构安排

2  文献综述

  2.1  领导—员工“关系”研究综述

    2.1.1  “关系”的定义

    2.1.2  “关系”的特点

    2.1.3  “关系”的作用

    2.1.4  “关系”的分类

    2.1.5  “关系”的文化内涵

    2.1.6  领导—员工“关系”

    2.1.7  小结

  2.2  组织公平研究综述

    2.2.1  公平的涵义及现实意义

    2.2.2  组织公平理论的演进

    2.2.3  组织公平的前因和结果变量

    2.2.4  小结

  2.3  工作满意度研究综述

    2.3.1  工作满意度的定义

    2.3.2  工作满意度的前因和结果变量

    2.3.3  小结

  2.4  离职倾向研究综述

    2.4.1  离职的涵义和类型

    2.4.2  离职倾向的定义

    2.4.3  离职倾向的前因和结果变量

    2.4.4  小结

  2.5  组织承诺研究综述

    2.5.1  组织承诺的定义

    2.5.2  组织承诺的前因和结果变量

    2.5.3  小结

3  研究假设与模型构建

  3.1  领导—员工“关系”对员工工作态度的直接影响

  3.2  组织公平对员工工作态度的直接影响

  3.3  领导—员工“关系”影响员工工作态度的中介变量:组织公平

  3.4  工作满意度、情感承诺和离职倾向之间的相互关系

  3.5  模型构建

4  研究方法

  4.1  变量定义

  4.2  变量测量

    4.2.1  领导—员工“关系”的测量

    4.2.2  组织公平的测量

    4.2.3  工作满意度的测量

    4.2.4  离职倾向的测量

    4.2.5  情感承诺的测量

  4.3  预调查

  4.4  大样本正式调查

5  研究结果

  5.1  样本描述

  5.2  数据信度和探索性因子分析

    5.2.1    配公平量表CITC、信度及因子分析

    5.2.2  程序公平量表CITC、信度及因子分析

    5.2.3  互动公平量表CITC、信度及因子分析

    5.2.4  工作满意度量表CITC、信度及因子分析

    5.2.5  离职倾向量表CITC、信度及因子分析

    5.2.6  情感承诺量表CITC、信度及因子分析

  5.3  变量间:Pearson相关系数

  5.4  独立样本T检验和方差分析

    5.4.1  性别差异的独立样本T检验

    5.4.2  年龄方差分析

    5.4.3  教育程度方差分析

    5.4.4  工作年限方差分析

    5.4.5  职位方差分析

  5.5  结构方程模型

  5.6  假设验证结果

  5.7  共同方法变异的检验

6  研究结论与讨论

  6.1  研究结论分析

  6.2  讨论

  6.3  研究不足与未来研究方向

参考文献

附录1  预调查问卷

附录2  大样本调查问卷

致谢

作者介绍:

暂无相关内容,正在全力查找中

出版社信息:

暂无出版社相关信息,正在全力查找中!

书籍摘录:

暂无相关书籍摘录,正在全力查找中!

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址:

在线阅读地址:民营企业领导——员工“关系”对员工工作态度的影响研究在线阅读

在线听书地址:民营企业领导——员工“关系”对员工工作态度的影响研究在线收听

在线购买地址:民营企业领导——员工“关系”对员工工作态度的影响研究在线购买

原文赏析:

暂无原文赏析,正在全力查找中!

其它内容:

编辑推荐

    张家瑞编著的《民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究》探索性地构建了一个领导—员工“关系”影响员工的组织公平(分配公平、程序公平和互动公平),进而影响员工工作态度(工作满意度、情感承诺和离职倾向)的理论模型。通过回收的337份有效问卷采集数据,运用SPSS15。0进行描述性统计、探索性因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析,运用AMOS7。0进行结构方程模型检验和修正。


书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:9分

主题深度:8分

文字风格:6分

语言运用:7分

文笔流畅:4分

思想传递:7分

知识深度:6分

知识广度:4分

实用性:7分

章节划分:7分

结构布局:6分

新颖与独特:9分

情感共鸣:5分

引人入胜:4分

现实相关:6分

沉浸感:5分

事实准确性:7分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:8分

书籍信息完全性:4分

网站更新速度:6分

使用便利性:8分

书籍清晰度:4分

书籍格式兼容性:9分

是否包含广告:5分

加载速度:6分

安全性:7分

稳定性:8分

搜索功能:6分

下载便捷性:7分

下载点评

  • 藏书馆(676+)
  • 四星好评(161+)
  • 体验满分(417+)
  • 书籍完整(251+)
  • 引人入胜(638+)
  • 好评多(333+)
  • 无颠倒(112+)
  • 一星好评(82+)
  • 经典(646+)
  • 愉快的找书体验(632+)
  • 差评(210+)
  • 五星好评(653+)

下载评价

网友 印***文:我很喜欢这种风格样式。

网友 国***芳:五星好评

网友 后***之:强烈推荐!无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心!

网友 隗***杉:挺好的,还好看!支持!快下载吧!

网友 郗***兰:网站体验不错

网友 利***巧:差评。这个是收费的

网友 芮***枫:有点意思的网站,赞一个真心好好好 哈哈

网友 菱***兰:特好。有好多书

网友 堵***格:OK,还可以

网友 方***旋:真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了

网友 谢***灵:推荐,啥格式都有

网友 戈***玉:特别棒

版权声明

1本文:民营企业领导——员工“关系”对员工工作态度的影响研究转载请注明出处。
2本站内容除签约编辑原创以外,部分来源网络由互联网用户自发投稿仅供学习参考。
3文章观点仅代表原作者本人不代表本站立场,并不完全代表本站赞同其观点和对其真实性负责。
4文章版权归原作者所有,部分转载文章仅为传播更多信息服务用户,如信息标记有误请联系管理员。
5本站一律禁止以任何方式发布或转载任何违法违规的相关信息,如发现本站上有涉嫌侵权/违规及任何不妥的内容,请第一时间联系我们申诉反馈,经核实立即修正或删除。


本站仅提供信息存储空间服务,部分内容不拥有所有权,不承担相关法律责任。

相关文章:

  • 税法解释与判例评注(第十卷) 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 返魂香 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 9787511608802 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 如何在课堂中培养成长型思维 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 一个人的商业模式 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 战神天马(精)/故宫御猫夜游记 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 网球技巧图解 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 生产运作管理 (工商企业管理专业)(现代服务领域技能型人才培养模式创新规划教材) 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • Python人工智能 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘
  • 弟子规/小墨香书 下载 mobi lrf 网盘 pdf snb kindle 115盘