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企业人力资源管理师(第2版)3级 中国劳动社会保障出版社书籍详细信息
- ISBN：9787516712719
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-08
- 页数：350
- 价格：34.80
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。靠前篇人力资源规划内容包括：人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；第二篇招聘与配置内容包括：招聘计划与实施、招聘选拔、人员录用、人员配置与离职管理；第三篇培训与开发内容包括：培训需求分析、培训计划制订、培训的组织实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与结果运用；第五篇薪酬管理内容包括：岗位评价、薪酬水平、薪酬结构设计；第六篇劳动关系内容包括：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、职工民主管理。
书籍目录：
第一篇 人力资源规划
第一章 人力资源预测
第一节人力资源信息分析
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源供求平衡
第二章 人力资源管理制度建设
第一节人力资源管理制度概述
第二节人力资源管理制度建设
第三章 工作设计与工作分析
第一节工作设计
第二节工作分析
第三节工作说明书编制
第二篇 招聘与配置
第四章 招聘计划与实施
第一节招聘计划
第二节招聘来源和渠道
……
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：9分
实用性：6分
章节划分：6分
结构布局：8分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：5分
加载速度：4分
安全性：4分
稳定性：6分
搜索功能：8分
下载便捷性：5分
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