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人力资源部员工手册书籍详细信息
- ISBN：9787801289650
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-8
- 页数：350
- 价格：34.60
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
公司员工职业化，是全球企业发展的大趋势。所谓职业化，就是要求每一个部门的员工成为所在部门的内行或专家。员工要想成为职业化的人才，必须善于学习专业知识并加以运用。
这是一套专为公司核心部门员工编写的*工作手册，由著名管理学专家刘国宁、肖家执笔。本手册针对员工工作实际，注重基础理论与实用知识的介绍，旨在有效指导广大员工日常工作实践，是公司核心部门员工必不可少的工具书。
书籍目录：
章 人力资源总论
节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的重要性和内容
第三节 人力资源管理的职能概述
第四节 人力资源管理的基本原理和手段
第五节 新时期人力资源管理面临的挑战和特点
第二章 人力资源战略、规划与计划
节 人力资源管理战略的意义、特征及作用
第二节 人力资源管理战略的制定、实施与评估
第三节 人力资源管理战略的主要影响因素
第四节 人力资源规划
第五节 人力资源规划的过程
第三章 组织设计
节 组织设计的概念、原则以及影响组织设计的主要因素
第二节 组织结构
第四章 职务分析
节 职务分析
第二节 职务分析的程序和方法
第五章 人员的招聘与录用
节 人员招聘概述
第二节 招聘程序
第三节 内部招聘与外部招聘
第四节 员工换选
第六章 员工的培训与开发
节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训计划的制定与实施
第四节 培训成果的评估
第五节 员工职业发展规划
第七章 绩效考核
节 绩效考核概述
第二节 绩效考核的方法
第三节 绩效考核实施
第八章 薪酬管理
第九章 员工激励
第十章 员工福利和保险
笼十一章 劳动关系管理
第十二章 电子化人力资源管理
第十三章 人力资源管理模式比较
第十四章 国际人力资源管理的新特点和新趋势
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《财务部员工必备手册》针对员工工作实际，注重基础理论与实用知识的介绍，旨在有效指导广大员工日常工作实践，是公司核心部门员工必不可少的工具书。公司员工职业化，是全球企业发展的大趋势。所谓职业化，就是要求每一个部门的员工成为所在部门的内行或专家。员工要想成为职业化的人才，必须善于学习专业知识并加以运用。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：7分
主题深度：9分
文字风格：9分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：4分
知识广度：9分
实用性：4分
章节划分：7分
结构布局：9分
新颖与独特：6分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：7分
沉浸感：5分
事实准确性：6分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：9分
使用便利性：3分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：9分
加载速度：9分
安全性：4分
稳定性：5分
搜索功能：9分
下载便捷性：9分
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