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管理心理学 南京大学出版社书籍详细信息
- ISBN：9787305180378
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-12
- 页数：暂无页数
- 价格：25.10
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
管理心理学是一门由管理学和心理学的发展应运而生的应用学科。它主要研究组织中人的心理与行为活动规律、探索行为激励问题，研究群体心理与行为规律、领导心理和组织心理和行为，为了提高管理技巧和组织效率，达到组织目标的科学。全书内容分为十三章，从基本理论概述到个体心理与管理，激励理论与管理实际如何调动人的积极性、主动性和创造性；群体心理研究，揭示群体心理规律，群体沟通、人际关系、群体决策等问题研究；领导心理研究包括领导理论和应用；组织行为研究，对组织结构、组织的发展和变革等理论和实践的研究。
吕柳编著的《管理心理学》的特点是深入浅出、图文并茂，结构清晰。每章配有教学案例或心理测试。有重点提示和复习题目，让学生能抓住重点掌握重要知识内容。
书籍目录：
第一章 管理心理学的研究对象与方法
第一节 管理心理学的研究对象
第二节 管理心理学的研究内容与意义
第三节 管理心理学的研究方法及学科前沿
第二章 管理心理学的基础理论
第一节 心理学概述
第二节 管理学理论的演进
第三节 西方的人性假设
第三章 知觉与印象管理
第一节 知觉与社会知觉
第二节 社会知觉的偏差
第三节 归因理论与归因偏差
第四节 印象管理策略
第四章 个性差异与知人善任
第一节 个性概述
第二节 个性的分类与测量
第三节 气质和性格
第四节 能力分类与测量
第五章 态度改变与宣传教育
第一节 态度的概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 态度的测量
第四节 宣传教育的方法与技巧
第六章 情绪、情感与挫折
第一节 情绪、情感与育情管理
第二节 挫折管理
第三节 冲突及其处理
第七章 个体行为与激励
第一节 激励概述
第二节 需要、动机与行为
第八章 激励理论及其应用
第一节 内容型激励理论
第二节 过程型激励理论
第三节 综合激励模型
第九章 群体与团队管理
第一节 群体的基本概念与分类
第二节 群体属性
第三节 群体心理和行为规律
第四节 群体发展
第五节 群体决策
第六节 工作团队管理
第十章 人际沟通及有效管理
第一节 沟通的原理
第二节 沟通的渠道
第三节 人际沟通的风格、规律及存在的障碍
第十一章 领导心理与领导行为有效性理论
第一节 领导与领导体制
第二节 领导特质论
第三节 领导行为论
第四节 领导情境理论
第五节 领导理论的新进展
第十二章 组织结构与设计
第一节 组织与组织理论
第二节 组织结构
第三节 组织设计
第十三章 组织变革
第一节 组织变革的动因与内容
第二节 组织变革的过程
第三节 组织变革的阻力及排除对策
参考文献
作者介绍：
吕柳，管理学博士，南京林业大学经济管理学院教授。主要从事本科、研究生等教学和相关的科研工作。教授的主要课程有：管理心理学、组织行为学、人力资源管理、消费者行为学等课程。还讲授MBA工商管理专业课程：组织行为学和人力资源管理。多年的教学和科研工作中，共指导科学硕士研究生14名，专业硕士生36名，MBA硕士8名。共发表学术论文40余篇，参编出版教材8本，参加或主持部级、省级、校级及横向科研课题30多项。
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：3分
语言运用：3分
文笔流畅：9分
思想传递：3分
知识深度：4分
知识广度：3分
实用性：6分
章节划分：9分
结构布局：5分
新颖与独特：4分
情感共鸣：7分
引人入胜：3分
现实相关：4分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：5分
使用便利性：7分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：7分
搜索功能：7分
下载便捷性：9分
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