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(2009最新版)选聘“大学生村干部”考试用书—面试书籍详细信息

  • ISBN:9787509801925
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2009-03
  • 页数:238
  • 价格:21.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书同时也适用于 

大学生进社考 

“三支一扶”考试

选调生考试

书籍目录:

章 面试基础知识

节 面试的含义及构成要素

第二节 面试的特点及分类

第三节 面试的测评要素

第四节 面试成绩评定

第二章 面试准备

节 面试前的自我定位

第二节 面试前的职位调研

第三节 面试前的心理准备

第四节 上场前的准备

第三章 面试礼仪

节 仪态礼仪

第二节 着装礼仪

第三节 谈吐礼仪

第四节 考场礼仪

第四章 面试技巧

节 确立自己的面试风格

第二节 面试核心阶段的巧妙应对

第三节 巧妙的言语表达

第四节 误区防范及危机应对技巧

第五节 易犯的10种“高级错误

第六节 面试消极心理分析及应对

第五章 农村工作知识

节 新时期农村建设的形势与政策

第二节 农村法律制度

第三节 农村社会事业管理知识

第四节 新型农村合作医疗

第六章 真题分类详解及答题套路

节 个性特征类

第二节 求职动机与职位匹配类

第三节 人际交往类

第四节 计划组织协调类

第五节 应变能力类

第六节 观点态度类

第七节 演讲口才类

第八节 农村政策类

第九节 综合分析类

第七章 实战演练

附录1 面试经验谈

附录2 大学生就业形势分析报告

附录3 大学生就业制度

附录4 正确认识职业

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

章 面试基础知识

  节 面试的含义及构成要素

  一、面试的含义

“大学生村干部”面试是由各省、市、区的人事局、组织部以及各乡镇街道的组织负责人共同参与、精心

设计,通过多种方法,在特定场景下面对面地科学测评考生的个人基本情况、知识、经验、技能、能力、性格、气质、仪表、受教育背景、工作经历、家庭基本情况、求职动机和价值观以及其与拟录用职位的匹配性,展现考生各方面素质,并为人员聘用提供重要依据的考试。

面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段,目的是为了测评考生的综合素质。面试包括以下重要因素:

(1)面试不同于面谈和交谈,它是一种精心设计的考试活动,而不是简单的或一般性的没有明确目的的谈话行为。

(2)面试以谈话和观察为工具,以语言和行为为媒介,区别于笔试的以文字为媒介。

(3)面试是在特定场景下进行的,这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。

(4)面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容,它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。

(5)面试不同于口试,它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。

在“大学生村干部”录用考试的工作中,笔试、面试是测试与考查考生知识素质、能力素质不可缺少的组成部分,一般面试在笔试后进行,是“大学生村干部”录用考试的关键环节。

  ……

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其它内容:

书籍介绍

《选聘高校毕业生面向基层工作考试系列教材•选聘"大学生村干部"考试用书:面试(2009最新版)》从基础入手,帮助考生从“面试风格”出发,为考生讲解了面试核心阶段的应对技巧、言语表达技巧以及误区防范、错误规避等,最后落脚于“消极心理分析及应对”,由外而内,面面俱到。

书籍真实打分

故事情节:9分

人物塑造:6分

主题深度:3分

文字风格:3分

语言运用:8分

文笔流畅:9分

思想传递:8分

知识深度:3分

知识广度:8分

实用性:7分

章节划分:6分

结构布局:3分

新颖与独特:8分

情感共鸣:4分

引人入胜:5分

现实相关:8分

沉浸感:9分

事实准确性:8分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:9分

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使用便利性:6分

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