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明清晋商人力资源管理研究书籍详细信息
- ISBN：9787565520488
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-07
- 页数：暂无页数
- 价格：25.87
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
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书籍目录：
第1章 绪论
一、晋商研究述评
二、晋商文化自信及其现实应用
三、本著作的研究内容、研究思路、研究方法及创新之处
四、深化明清晋商人力资源管珲研究的具体方略
第2章 明清晋商人力资源管理的理念定位
一、尊崇儒学、讲诚重义
二、先家后企、地缘为基
三、深谙机理、物质激励
四、人品为要、多元培育
五、重视人才、知人善用
六、不拘一格、能者居上
第3章 明清晋商人力资源管理的制度创新
一、从业员工的招聘与甄选——荐举担保制
二、员工的培训与开发——学徒制
三、人才的激励与稳同——人身顶股制
四、行为的约束与管理——号规制
五、商号的组织与管理——经理负责制
六、员工的薪酬与待遇——辛金福利制
七、员工的劳作与休假——班期制
八、人力的统筹与配置——联号制
第4章 清末晋商转型期的人力资源管理
一、明清晋商总体衰落之际谋求转型突破
二、企业性质定位与新型管理体制构建
三、晋商转型期的人力资源管理探索与实践
第5章 明清晋商人力资源管理的启迪与警示
一、明清晋商人力资源管理的启迪
二、明清晋商人力资源管理的警示
参考文献
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：8分
知识广度：5分
实用性：3分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：8分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：5分
沉浸感：7分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：6分
使用便利性：7分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：8分
加载速度：5分
安全性：5分
稳定性：6分
搜索功能：4分
下载便捷性：7分
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网友 宫***玉：我说完了。
网友 师***怡：说的好不如用的好，真心很好。越来越完美
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